第537章 上涨(1 / 2)

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 全彩在93年上半年的lcd产能扩张的大订单,不论对半导体设备行业,还是对于冰城经济,都无疑是一支巨大的强心针。

跟流水线方案类似,随着产品尺寸的放大,产线的投资也是翻倍再翻倍的关系。

三代线产品的利润是惊人的,但它的造价也达到了惊人的8亿人民币!它就是跟一条正式的一代线相比,也都不便宜了。

光电系在92年,全年在半导体行业里投入了一个908工程的资金。到了93年,仅仅是上半年,就投入了接近908工程两倍的资金。

在一浪又一浪lcd设备订单的滋养下,相关半导体设备厂商,早就是鸟枪换炮了。

如果不是有光电系晶圆项目的牵制,很多设备厂家都准备干脆转型,只做lcd设备算了。

与此同时,在冰城的四面八方,六间大型厂房,开始了施工建设。

而且不仅仅是全彩在扩张,《多彩科技》和《光电设备》也在扩张。

led产业终于走出了景气循环的低谷,重新走到了上升期。新的led产线,igbt晶圆产线,纷纷落地。

随着企业规模的扩展,光电系的各路厂房,开始了农村包围城市的过程。但它也对城市的基础设施建设提出了更高的要求。

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随着《全彩科技》融资案的进行,曾经不怎么被认可的职工股,彻底变成了有价证券。

全彩lcd融资案开始的时候,还有一笔很大的内部职工股,没有分配下去:工大教职工名下的一千万股。

由于习惯于福利社会,对于花钱买股票的事,教师们一直有所犹豫。

买股票的钱也不是小钱。由于这部分股票享受不到光电的公司补贴,买一万股就需要五千元现金。在这个时代,不论是对谁,都是一笔巨大的数字。

随着时间的流逝,全彩从一家分成了两家。紧接着就是各种令人眼花缭乱的融资,股票的价值开始了飞涨的过程。

在这个时候,所有人都意识到了内部股的价值,只要交5毛钱,直接到黑市上就可以现几倍的价值回来!都不用等股票上市!

在这种况下,这些股份的分配方案,被所有人重视了起来,并牵动着全校教职工上上下下的心。

工龄怎么算,校龄算不算?退休员工算不算,停薪留职的员工算不算,刚刚调走的员工算不算,例如调任全彩的员工算不算,等等,等等。

股份分配公式比分房还复杂,工龄,职称,技术贡献,特殊加分等一堆参数,充分体现了数学系的实力。

等分到人头的时候,股票的黑市价格已经攀升到了15元。总价值接近1.5亿的股份,被三千多名在职,退休教职工分配。

人均5多万的福利在人均工资只有一两百元的时代,引起了巨大反响。在这个时代,5万元,足够买城区的住宅两!

这是人均两房级别的福利!

光电系在学校里的受欢迎程度再创新高。

成永兴这几年的吹牛,已经进化成了传说。现在他无论再吹什么样的牛皮,都会有一批支持者了。

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在家的,所有参与谈判的光电系统公司领导层,事后一计算,都是目瞪口呆。张燕的20万股,价值达到300万元!

这个数字在93年的天,异常的刺眼。

这是资本的一次狂欢,工大系的各路人马,纸面价值都得到增长。

学校所持的1.5亿股,黑市价值达到了22.5亿!两个相关院系,各自的股份价值,也达到了3.75亿之巨。

工大富可敌国,还谈不上,但仅仅是两个持股院系的经济实力,就已经超出一般的重点本科大学了。要知道,此时一所普通大学,一年的经费只有几百万而已。

这使得大家都屏住呼吸,等待全彩科技上市的那一天。

光电系的一切动作,在资本的帮助下,畅通无阻。

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