第42章 决定股改（2 / 2）

倪长乐：“很好。明天上午胡市长会过来考察，预期是20分钟。你把这个通知发出去，一定要做好各项安全措施。至于各部门工作，和平时一样就行。”

胡市长，叫胡海霞，是深市的一把手，对快速发展的科技型公司一直保持着较高的关注。

在前阵子的深市机械展上，胡市长看到川腾的36平米特装展位上有很多先进的驱动控制演示，当时就眼睛一亮。

很多机械的展位，比如车床、压铸机、油压机等只能看到机械整体，但川腾的展位就像展出了这些机械的心脏和大脑，有点西门子的味道。

这也是国内的一个现状。

各省市尤其是长三角和珠三角经济区域，对于新型工业化的推进是不遗余力的。在各种机械展上能看到很多新动向、新技术。

董灿略一思忖后问：“要写新闻报道稿子不？”

倪长乐淡定地摇了摇头：“不用。有媒体跟着胡市长，其实这事上不上新闻跟公司关系都不大。很多潜在的国有大客户并不会因为市长考察就采购我们的产品。”

倪长乐对于公司荣誉虽然看得很重，但也明白，市长和市场相比，最终还是市场决定公司的生死存亡，尤其是川腾这种规模的民营企业。

在驱动控制领域，内地得到相关省市区支持的同行有好几个，但是没有一个能发展到川腾这个规模。

这说明，打铁还需自身硬。要做到进口替代，没有属于自身的技术沉淀和运营策略，是很难脱颖而出的。

倪长乐跟着吩咐：“从今天开始，你和杨丽密切配合青竹吧，她的工作会很忙。你尽量以走动式工作为主，协调各部门服从安排。”

董灿立马笑着转向韩青竹，来了个传统的抱拳：“还请韩秘书多多指教啊。”

韩青竹掩嘴轻笑：“不敢当。”

杨丽微笑着点头。

董灿和韩青竹入职以后，表现还是可以的。

韩青竹前阵子没多少实际工作，就一直在别的部门jobrotation。她经验丰富，虽然不是很懂驱动器技术及市场，但对于包括HR在内的各部门合规运营，往往能提出一些建设性意见。

董灿主要是协助倪长乐处理一些内部日常事务，对各项工作也是越来越熟悉。一些办公行政及接待工作，基本都给他包了。

下午四点。

中投证券的于燕穿着浅灰色职业套装准时到了倪长乐办公室。三十不到的年纪、乌黑的短直发、素雅得体的淡妆，她整个人显得很干练。

韩青竹笑着泡了一壶豆香扑鼻的龙井茶，招呼于燕在沙发上坐下。

“倪总真是年轻有为呀，一进公司就能感觉到所有员工精神面貌非常好。”

于燕端起小瓷茶杯品尝了一下，夸赞道。

她从保安岗亭那里登记开始就暗暗观察，很快就下了个判断：这是一家朝气蓬勃的技术驱动型公司，员工以三十以下的年轻人为主。