第55章 逆天的毛利率（2 / 2）

杨丽略有所思，然后说：“嗯，其实咱们现在整体运营非常稳健，离职率很低。就是有离职的，也都是些新人和基层不重要的岗位。”

倪长乐：“挖墙脚我不怎么担心。Taygroup那边谈的怎么样了？”

杨丽：“他们要预收费用，我一直想找一家替代的公司来做薪酬设计，收费也合理点。”

倪长乐端起大瓷杯喝了口茶，笑着吩咐：“你这看上去是为公司着想，但是降低了效率。辅导期一年之内，必须解决薪酬、岗位、职责的设计问题。

预收费用有什么不好？这说明他们底气足，有料。

你想啊，微华那么大体量，至今都在用他们的薪酬体系，就说明那方案绝对是有生命力的。我估计你找上一年，都找不到Taygroup这样的公司。”

杨丽不好意思地笑了笑：“倪总您总是鼓励我，就连批评都这么委婉……好吧，我尽量改正缺点。”

倪长乐微叹一口气：“你现在就像大管家，什么事都要上点心，千万别掉队啊。最近董灿、韩秘书和你这边配合怎么样？”

杨丽：“都还好。就是大家都神经绷得紧紧的，生怕哪里会出什么幺蛾子。”

倪长乐：“能有什么幺蛾子？咱们现在这个年代是最好的年代，不管是什么人，只要勤勤恳恳踏踏实实努力，就能安居乐业。

一些新来的年轻人，要重点给予足够的关怀，年轻人想法多，HR要从运营层次鼓励他们发挥潜力。

至于怎么鼓励，HR内部先讨论，也可以在咨询孟总他们意见的基础上形成一套行之有效的方案。”

杨丽：“倪总您是不是收到什么反馈了？”

倪长乐：“有一些，美好社区上的匿名发言，有些人说现在业余活动不够丰富，每天工作太忙，连谈恋爱的时间都没了，这明显就是新来的年轻人发的。”

杨丽立马有些头疼：“三个月前区里组织的牵手活动，我都发动未婚员工参与了，结果有些人反馈，效果不大。

参与的一大半都是事业单位，跟咱们员工地位不匹配，很难找到合适对象。

其实我有点不太理解，咱们这种快速发展的民企，就是打着灯笼也找不到几个。”

倪长乐笑了笑：“你眼界可别太低了，这可是深市，好公司多了去。主要还是咱们现在这个租来的厂不够大气，流动资金都铺到吴中新厂了。

要在深市这里再买块地，最快也要上市后了。

你在住房公积金这块多动动心思，逐年提高一下公司缴存比例。有了家，才好拍拖。现在的社会啊，男女双方都很现实。”

杨丽脸色有些激动：“我正想和您探讨这事呢。没想到还是您先提出来了。这样吧，我和郝总他们商量下，弄个方案发到您邮箱。”

这对公司来说可是件大事。

深市的房价几乎天天在飙↑，这火箭速度是全国其它地方没法比的。杨丽自身和别的主管、经理一样，都住在公司宿舍里。

别说买房子了，就是租个像样的小区，大家都觉得太贵。

所以绝大部分员工宁可几个人挤宿舍，也不愿去外面住。

杨丽老公的工作不稳定，隔三差五就要挪窝，对她来说，早就动了买房的心思。

倪长乐这一提，她顿时觉得心里暖和，也很激动。

要知道，深市的同行中，有几个老板可是买了别墅和豪车的。但倪长乐却没有，至今还开着那辆改装的福特SUV，赚的钱基本都投到公司发展上了。

PS：这里的毛利率不能和奢侈品以及一些特定的轻资产行业比。仅就绝大部分工业而言，是很高了。