第66章 低调一些，才能走得更远（2 / 2）

反正川腾也快上市了，从产品运作到资本运作，这条路还很长，到时候有的是狙击机会。”

黄晓明抽了口雪茄，然后微叹一声：“想不到台厂出来的几家同行，竟会这么快沦为第二梯队。谭渊、孟平、曹博等人，个个都是香饽饽，身上自带光环，他们手下的研发人员太难撬了。”

黄晓飞忍不住又训斥：“什么第二梯队？还早着呢！注意你的身份，不要乱下定论！”

黄晓明：“好吧好吧，那就等川腾上市再说，哥你有啥招也别瞒我，早点跟我说说，好让我有个准备。”

黄晓飞眺向窗外的蓝天白云，悠悠说：“你先去银河商学院这一期的总裁班学习学习，资本运作涉及的层面太广，不是一朝一夕就能想到办法的。

另外，《富布施》的中小企业最佳雇主奖评选就要开始了，你去和他们说，无论付出什么代价，一定要拿下。”

黄晓飞其实有点无奈，公司在技术方面的人才梯队一直没有建好，谭渊之下，几乎断层。

这就造成了很多隐患。

比如无法充分消化并购重组标的公司的技术领域，无法像川腾那样快速组织技术攻关小组，等等。

甚至，在销售与市场方面，源川股份都缺人才。

以前通用型驱动器+完善的经销商体系，加上国内同行太少，所以能迅速成为国产品牌第一。但现在，整个经销商体系都显得有气无力，急需整顿。

比如在TB平台上的窜货问题，源川股份作为堂堂一个上市公司竟然没法根绝，溯源码什么的都没用，只好在网站上一再声明没有授权任何经销商从TB平台走货。

窜货对一个公司的销售体系伤害太大了。

这就是产品技术升级慢、过分依赖经销商的后果。

黄晓飞焦心，再这么下去，公司的营收增速就很难上去。

《富布施》在全球的影响力是很大的，一旦入选年度最佳雇主奖，至少对吸引人才也有点帮助。

黄晓明点头：“我去总裁班学习没问题。这个最佳雇主奖，《富布施》是严格按筛选流程和标准走的，就咱们现在刚刚上市、股价已经翻了三倍的情况下，应该没问题。”

在08年的时候源川就上过《富布施》国内最具潜力中小企业榜。黄晓明记忆犹深，那会压根没费劲。而川腾上这个榜则是晚了一年。

黄晓飞鼻孔里微哼一声：“上次你去塑通谈合作也是这么说的，可结果呢？不要掉以轻心！”

……

巧合的是，就在黄晓飞兄弟俩商量的时候，倪长乐也在和盛年谈关于《富布施》的事。

盛年坐在倪长乐红木办公桌对面说：“《富布施》这次的评委和上次差不多，都是投资和实业界的大咖。我已经把他们要的资料发过去了，回头补个第四季度最新数据就行。”

倪长乐微微点头：“这事平时略略跟进一下就好，这种荣誉对公司也没什么太大用，福利待遇和事业平台才是根本。

从明年开始，要加大在各专业机械期刊上的广告力度。”

盛年：“那网络平台广告呢？”

倪长乐略一思索后说：“微博这些保持关注就行，我们的市场重心不在通用型这块，现场技术交流会仍然是重中之重。

有时候低调一些，才能走得更远。”

盛年心中感慨。

无论是川腾，还是倪长乐本人，向来比较低调。但是在市场上，只要发现一个细分领域，那技术攻关动作简直快得惊人。