第47章 追逐梦想的地方（2 / 2）

方程恩没事干啊，以前听说过，这是头一回遇到，所以不像其他人那样摆摆手离开，而是停下脚步，攀谈起来。

“你想吃什么？”

“给我几块钱，我吃碗米粉也行。”

“我请你吃吧，这家你进去点，完了我付款。”

“不用了，你就给我钱我自己解决，我舍不得吃，留着做路费回家。”

“那你到底是要吃饭钱还是要路费钱？”

“都要。”

“你家是哪里的，路费需要多少钱？”

“我是H省的，坐火车要300块。”

“你这是卧铺的价格啊。”

“你是好人，行行好，随便给点儿，我凑一凑。”

方程恩掏出十块钱，递过去。

对方接过钱，点头哈腰说谢谢。

方程恩没收到愿力，于是说了一句，“刚给你的那张是假币，我给你换一张吧。”

“啊？”老乡连忙掏兜，掏出好几张十块的来，一张张在灯影下看水印。

方程恩指了指其中一张，对方递过来。

接过十块钱装回自己兜里，方程恩转身离去，嘴里还嘟囔：“连愿力都不给，还出来要钱。”

卧槽，这什么人啊，老乡当场石化。

第二天一大早，方程恩比约定时间提前了半小时来到公司楼下，在门口转悠了一会儿，捋了捋思路，时间差不多的时候来到公司。

有了前面两关远程面试，这次氛围就轻松很多。

面试官是个看上去三十来岁的女性，妆画得特别浓，香水味能熏死苍蝇那种。

“方先生请坐。”面试官收了方程恩填好的表格，用标准的引导手势示意方程恩坐的位置。

“先用三分钟简单介绍一下自己吧。”

看着面试官笑的时候粉都开始往下掉了，方程恩正襟危坐，开始介绍。

“慧道公司挺不错的，为什么选择离开？”

“为了更好的发展。”

“那怎么想到来珠宝行业？”

“我之前参与了慧道与一家珠宝零售企业的合作项目，有了一些想法。慧道倾向于战略和战术，擅长帮企业做定位、规划、梳理管理架构、建立各种机制、制定文化等等。

但是在具体到企业或者门店的标准、流程等执行细节时，每个行业都有不同。

我太年轻，即便是受过专业训练，目前也很难出头。众多老板在台下，并不希望看到像我这样二十出头的小伙子在上面，心理上就先入为主认为我没有料。

也就是说，我需要在里面熬很多年，才能有机会。

但是具体到某一个行业，就不一样了，展示自己的机会就多很多，往上走的速度也就快很多。”

面试官显然没料到方程恩回说出这样的回答，有些意外，也有些赞同。

“那你对自己的定位是什么？”

“我有了解过，咱们的服务其实也分为培训、咨询、驻店辅导三个方向。

培训对我来说只需要学习课程内容即可；咨询则同样会面临在慧道时的问题，客户不太可能相信一个年轻人给他们做管理规划。

所以，我希望先把驻店辅导这一块学会。”

“我以为你会选择培训呢。”

方程恩笑笑。

接下来就是介绍公司的薪资待遇、上班时间、试用期考核等等。

完了以后方程恩问：“我这算是过了面试关？”

“是的，恭喜你。”

“我还以为要回去等通知。”

“不必，我们公司对人才向来是非常重视。”

面试顺利得有些出乎意料。

当天就可以办理入职手续，方程恩痛快地配合，快速进入十五天的考察期。

十五天考察期是很好的安排，它完美地解决了方程恩满十五天直接走人的理由问题。

而且合同、社保都是十五天之后才会涉及到，这更省事了。

人资带他到了指定的办公桌前，留给了一套入职工具，并且安排了前两天要学习的内容和考核要求，方程恩这才有时间细细打量这家公司的环境。