第280章 晋升体系(2 / 2)

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甚至,旗舰店店长,能有四五万?!

陆小雪课后对自己好朋友萧红说:“我一定要做到旗舰店店长!我们一起加油,去拿那四五万的月薪!”

萧红也重重地点了点头:“加油!我们是公司第一批员工,已经占了很大的优势,争取在培训结束考核时拿到优秀的成绩,当上第一批的店长。”

对于她们这样的职业技术学校毕业的学生来说,月薪四五万,那简直就是像做梦一样。

陆小雪和萧红,以前从来没有想过,自己有一天也有希望拿到这么高的工资!

……

基层店员也分为三级,P级为新员工,PN级为熟练员工,AP级为高点店员!

新入职员的P级员工半年后就能考下一级别的PN级,三个月后就可以进行再进一步的AP级高级员工考试。

当下一阶段的能力也都画上圈后,通过培训就能考店长候补,再下一步是考店长,而这之后,还有管理层的更广阔空间。

这个发展的方向被写在了每一份优选优品的招聘手册中,员工从一开始就能够清楚地看到自己的将来,找到自己的梦想,同时,优选优品奉行实力主义,每一个人面对的机会均等。

……

马上,培训就要结束了,通过最后的考核后,这一批学员也将会各赴东西。

其中有人会直接成为店长,有人会成为副店长,而表现没那么优秀的,只能继续做储备店长。

同一天进的公司,但短短两三个月后,命运就将不同。

所以这一段时间,接受培训的学员们都很卖力,大家都不想落后在起跑线上。

一步慢,步步慢!

如果你只是储备店长起步,而别人起步就是店长,那等你好不容易熬到店长这个职位时,说不定别人就是超级明星店长了。

到了那时,你拿一两万的月薪,而超级明星店长呢,早已年薪过百万了。

……

培训考核是全现场模拟,在培训中心,早已布置出一间标准的店铺,在这里,不光装修什么的和购物中心店铺一模一样,甚至连货品,都是齐全的。

这场考核将持续五天,三百名学员,每天六十名接受考核,分早晚两班,每班30名。

考核内容就是在规定时间内,担任店铺员工,随机抽取到一个职位。

可能是店长,可能是收银,也可能负责试衣间,当然,更多的是普通店员。

其余的所有学员,将成为顾客,到店铺里随意挑选试穿衣服。

在这整个过程中,顾客甚至会故意刁难被考核的店员,当然了,不是那种无理取闹。

而是通过合理的手段,例如把货架上的衣服弄得乱七八糟,例如直接拿了几十件衣服去试穿。

这些都会让店员非常头疼,但又无可奈何。

本来嘛,大家就是竞争者,别人考核成绩优秀,那自己可能就会落选,到了这个关键时刻,谁还会心软呢。

于是,每天接受考核的店员,经历了最严苛的店铺经营状态。她们面对的是几百号挑剔而又有耐心的顾客,货架上是堆积如山、乱成一团的衣服。

试衣间那里永远排着长队,每位排队的“顾客”收购蓝中总是堆得满满的。

这种高强度的工作,别说一整天了,就是一个半天班下来,人都能累瘫了。

不过陈启帆和巡视的培训老师们并没有说什么,只是冷眼旁观,他们不管顾客在做什么,眼睛始终盯着正接受考核的店员。

手中的小本子上,不时地会记上几笔。

讲真的,像这批学员,大部分都是职专生,如果不是运气好被招聘到优选优品公司。她们直接去社会上应聘的话,充其量也就是进中小公司做个基层员工,每月拿着三四千,甚至两三千的工资。

现在,优选优品给了她们一条光明的出路,甚至有可能直接当上店长,拿上月薪一两万。

但高薪是那么好拿的吗?

就算是高材生,不付出足够的努力,都别想收获那么多,更何况这些野鸡学校的中专生大专生呢!

这也是培训中心教给学员们的最后一课,想收获,先问问自己能不能吃得了那个苦,愿不愿意付出自己所有的努力。

如果这一道坎都过不去,那就老老实实做个储备店长,拿着三四千的工资,慢慢熬资历吧。

但是,如果有真正优秀的学员,既有能力又有态度,那优选优品绝不会吝啬高薪和高职!

超级明星店长的职位在等着大家,年薪百万也在等着大家,拿出你们最好的状态来吧。

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