60、全否定（1 / 2）

 秦书凯坦言，这次的选调方案中，不成熟的地方太多了，对于科级干部的选调这一块，过分的强调所谓的学历职位等条件，他认为那是不符合实际的。

秦书凯说，自己曾经在县里当过组织部长，对县里一些干部的情况还是比较了解的，现在县里一些领导干部中，在自己的手里就曾经提拔过很多，大部分的县里领导干部，有学历不代表就有能力，反之，工作能力强的干部，其实跟学历高低并没有紧密的联系，因此，方案中这一个大原则问题，必须要改变，否则就是严重脱离实际的。

第二，就是方案中科级干部选调岗位的设置严重不合理。

县里的科级干部那就是领导干部，到上面做处长或者说做副局长都是绰绰有余的，但是在现有的方案中，所有的岗位设置的都是什么副主任科员，主任科员等职位，把原本能统帅千军的将领放到这样一个岗位上来，就是对干部资源的严重浪费，县里一些干部经历了多少考验才能获得领导的岗位，现在倒好，一到了市里，又要从最基本的业务工作做起，业务工作只要是稍微有些工作经验的中层领导都可以做，但是把当过部门领导的同志放到这种位置上来，就是对一些优秀领导干部资源的严重浪费。

随着秦书凯的滔滔不绝，张达明和单天阳等人的脸色越来越难看，杨达维的一只手拿着笔在会议桌上轻轻的敲打着，似乎想要提醒秦书凯，这里还有他这么一个代表钱副市长的副秘书长坐在那里。

秦书凯根本不管这些人的任何反应，自顾往下说，第三、就是对于招聘干部的考核问题，方案中规定，试用期为一年，考核不过关的重新安置，这个规定相当的不切实际，这些干部在县里做得好好的，到了这儿还要担着考核不合格的危险，这样的情况下谁愿意承担风险，这样的规定一出来，有多少干部会积极主动的报名参加此次选调活动，如果报名的人数不够，这次的选调活动岂不是要泡汤。

……

秦书凯说到最后，总共列出了八条方案中存在的硬伤，硬是把单天阳辛辛苦苦弄出来的方案说的是一钱不值。

单天阳见秦书凯高声说着自己的观点，心里真想立即站起来大骂秦书凯狗日的，方案是自己一手弄出来的，秦书凯当着这么多人的面，挑出这么多的不足来，这不是在当面指责自己无能，不适应现在的工作岗位吗？

张达明心里也憋着一肚子火，秦书凯这样不管不顾的当着这么多人的面大放厥词，说白了，就是指责这份自己审核过的方案不合理，即便是你秦书凯背景再厚，眼下你总是我张达明的下属，有谁见过下属在公开场合下言对一把手这么无礼的？这个秦书凯实在是太目中无人了。

见秦书凯还要继续往下说，单天阳实在是按耐不住了，他几乎是要跳起来一样，猛然从座位上起来，站直了身体冲着秦书凯说，秦主任，打断你一下，对于你的看法，我有几点想要解释一下。

第一，我们现在拿出来的方案，都是按照相关规定制定的，并不是任何个人能够随意决定的，也就是说，目前的方案，合情合理合法，这一点是毋庸置疑的。

第二，整个方案是经过相关专业负责同志反复讨论研究的，人事局内部也开过会议讨论此事，如果我没有记错的话，当时秦书记的态度是“一定认真做好此次选调工作”，怎么现在又有这么多的意见要提出来呢。

……

秦书凯被单天阳打断了讲话，脸上露出不高兴的神情，听到单天阳提及自己原先在人事局领导协调会上的表态，脸上不由冷冷一笑说，单主任，我正是为了认真做好此次选调工作，所以才会仔细的研究你单主任领头制定出来的选调方案，原本我以为单主任毕竟在公务员管理办公室工作那么多年，有些方面应该比我这个新任领导更加熟悉些，没想到，事实却并非如此，没想到，你报到组织部来的方案竟然还是只字未改的原方案，看来，单主任的选调方案准备工作做的实在是过于仓促了，漏洞百出啊。工作能力还需要加强啊，要适应岗位需要还是要多学些的，千万不要整天坐在办公室想当然。

秦书凯作为公务员管理办公室的领导，虽然批评下属是权力范围内的事情，但是当着这么多人的面，这么不留情面的批评单天阳，单天阳的脸上可就挂不住了，即便是挂不住，单天阳却又不好反驳，毕竟秦书凯是批评他工作上的存在的缺点，这缺点，刚才又被秦书凯一一指出过，此时的他又能说些什么为自己辩解呢？