第320章 人生目标(1 / 2)

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 步金生是浙东一个县的衬衫厂厂长。自当上厂长后,就开始在厂里按自己的想法搞改革,一些不太勤快的工人被他扣工资,甚至还开除了两个人。

他在厂里搞奖金制度,打破铁饭碗和大锅饭,提出班组承包,超产有奖。上不封顶、下不保底的奖惩制度。

这个现在看起来很平常,但是在当时国营企业里面是第一次提出这样的管理制度。然而就是这样简单的激励措施,推行中也遇到了前所未有的阻力。

有的工人不但不参加承包,不要超产奖,还泡起病假来。于是对于泡病假的,步金生每天只让发四毛钱的生活费。

那就有人跳出来了,说我这个工钱是国家给的,步金生说,工钱工钱,做工才有钱,你不做工哪有钱啊?

又有工人说,生病发工资是劳保,国家给的劳保。步金生又说,劳保劳保,劳动才有保。你不劳动我拿什么来保。

这些做法让一些老工人非常不满意,时不时的总是有一些告状信写到县里和省里,让步金生日子很不好过。

不过,由于他管理抓得紧,工厂效益不错,生产出的衬衫品种和花样也比较多,所以在周边一些城市还很受欢迎。

事实上步金生只是做了很多别的国企厂长不敢做、不愿做、不想做的事情。但是这在当年确实需要英雄般的大勇气。

相比于孙祖杰所干的,步金生可以说做的并不多,但是孙祖杰搞得改制挂着华港合资企业的名义,这给他减少了很多麻烦,免去了很多干扰。

但是步金生是彻彻底底的国企改革,到了八三年十一月份,一份华新社关于步金生的通讯报道登载在党报的头版。

在没有任何心理准备的情况下,步金生成为了国企的改革英雄。很快步金生神话就形成了,以至于短短时间内华新社发出的步金生稿件就有二十多篇,而衬衫总厂的全厂大会都可以上新闻联播。

步金生更是如日中天,他出门不坐火车,只坐飞机,尽管在当时这是厅局级干部才能享受的待遇,而他只是小的不能再小的股级干部。他开订货会,用出租车把客商直接从上沪接到衬衫总厂,公开送衬衫给他,他甚至别出心裁的跑去上沪做广告。

媒体铺天盖地、排山倒海的追捧,以致引起了人们对步金生的尊敬便成了崇拜。把他看成一个无所不能的超人。

邀请他来做报告的人排成长队。那做企业报告还可以,但是文化部门又叫他去做文艺改革的报告,部队又把他叫去做军事改革的报告。好像只要加上改革二字,步金生就什么事情都可以讲了。

这个时候步金生早已经不是当年的小裁缝了,面对镜头他是那样的挥洒自如。没过多久,步金生巡回作报告和接待参观者,变成了他的主要工作内容。

分身乏术的情况下,有关部门规定只有厅局级以上的参观者,才能见到步金生本人,其他人只能听录音报告。

事实上,华国需要进行大规模的国企改革,步金生就是被挑选出来的一个典型。

目前这样一种极其不理性的炒作和吹捧,明眼人都知道很有问题,但是步金生说到底就是一个股级干部,他的沉浮根本不在这些大佬的眼中。

而孙祖杰不同,已经证明他可以派上大用场,甚至被寄予了厚望。要是搞成步金生这样,搞不好就会毁了孙祖杰,所以对于孙祖杰的任何宣传,上面都非常小心。

比如对于PCR,对于龙口,对于欧派电子的宣传,就非常注意不扯上孙祖杰,似乎他并没有做什么,这也体现了上级对他的关心。

这次会议还听取了银行部,保险公积金部的汇报,这是两个新兴的部门,但是发展非常迅速。

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