043、架在火上烤（2 / 2）

“那我告诉你们。”

他的口吻反而轻缓了下来，“陈天生，我们部门最年轻的员工，也就是你们说我选错了的转正员工。”

“我告诉你们，我们部门，只有陈天生的稿件数量和热度，达到了足球那边的水平！”

“他的稿件，比足球的平均数量多了3篇，热度，也是足球平均数的133%。”

“你们却和我说干货和热度不能并存？！”

“是在为自己的无能找借口吗？”

马汉山扬起嘴角，微妙地浅笑了起来。

这笑容，别有几分穿透力，犹如有无数根细针，扎进了在场所有人的心里。

尤其是那几位和陈天生关系不好的老员工，在心里咒骂了陈天生千万次。

而其他人也不服气的暗暗嘟囔。

就连陈天生本人，也是咯噔一下，特别无辜和莫名。

他不明白开个会，说个业务上的问题，怎么自己莫名其妙就成了漩涡中心的那个人？

而现在马汉山还公开把他拿出来处刑。

虽说看似表扬，但这种表扬，无疑是把他架在火上烤，直接成了众矢之的。

自从秦川、艾佳、刘洋走后，他就感觉自己在这个办公室挺孤独的。

虽然大伙儿都看到了他的760，也从各种各样的蛛丝马迹里感觉到他有背景，甚至于，他请客吃饭，赢得了大多数人表面上的友善。

可这个世界就是这样，都是恨人穷怨人富的。

你太优秀了，太好了，别人都恨不得你有朝一日能摔得粉身碎骨。

尤其是，你还比他们年轻。

这就更希望你感受一下社会的险恶了。

“行，都不说话是吧，看来是没有意见了。”

“那我继续说了。”

马汉山打开自己的笔记本，“我宣读一下，下一个月开始执行的新规。”

“你们最好挺清楚了，每一个人的绩效点和这个都息息相关。”

“个人稿件数量达标的情况下，平均热度指数大于5000的，当月绩效正常发放。”

“低于5000的，每低1000，扣绩效10%。”

“高于5000的，每高1000，加绩效10%。”

“至于数量不达标的，除非爆款，否则当月绩效直接扣除50%，且稿件平均热度另算，算法按照刚才我说的来。”

“我今天把话说清楚，要是谁认为在说球上班，是大锅饭，是铁饭碗，那不好意思，你们的如意算盘打错了，我希望你们搞清楚，这不是事业机关，虽然我们不像销售拼业绩，但也不是得过且过的安乐窝。”

“不行的，就给我走人。”

“对了，忘记说了，从今天开始，连续两个月绩效不合格的，我会警告，连续三个月都不合格的，自己走劝退流程。”

“就这样。”

马汉山说完，直接攥起笔记本，靠开椅子，大步流星地推门离去。

“呼。”

所有人都长长地舒了口气。

陈天生感觉到有很多道目光，有意无意地落在自己身上。

大多滚烫，这令他颇为不自在。

就在此时。

马汉山的秘书又进来了，叫住了所有人。

“大家别忘了，副主编的公开招聘已经开始了，请有意愿的同事赶紧提交资料。”

“提交什么资料啊，反正有的人有钱，后台硬，直接给他不就得了。”

不知道从哪个方向，响起一个声音，像当头棒喝般敲在陈天生头顶。