第六十三章 面临困境（2 / 2）

刘浩南得知，杨浩的父亲老杨头，已经处理好了家中的事情，并且定好了票明天带着杨浩的媳妇刘芬一同进京了。

刘浩南心中盘算了一下，明天应该没什么重要的事情，可以跟着杨浩一起去接他们。

杨浩却连连推辞，说不敢劳刘浩南的大驾，而且刘浩南如果出面去接人跟他的人设不符。

刘浩南也就答应了，但一定要让老王跟着开车去接人，别让老杨头跟刘芬感觉被冷落了。

然后又拿出四万块钱，分别给杨浩和老王，让他们接到人以后先不急着回来，去各处逛一逛买些衣服。

杨浩成亲好几年了一直病着，不但尽不了丈夫的义务，连条围巾都没给媳妇买过，趁这个机会应该好好表现一下。

老王也是，离开春城十几天了，家里的老婆、女儿也要买些东西快递回去，否则后院容易起火。

杨浩还推辞了一下，而老王知道刘浩南现在不缺钱了，这是他的心意，就劝着杨浩收下了。

在得知了艾莎加入团队以后，老王带着杨浩去超市采购食材，准备一顿大餐给艾莎接风。

而刘浩南则去了书房，想找些资料。

既然他答应苏玉，要帮她稳定她在公司的地位，加入剧组，总不能做个门外汉，对剧组的事情一点儿都不了解吧？

他首先得先了解了一个剧组的构成，这时候他才知道，原来剧组中并不是导演最大。

最牛的人是制片人，这才是真正的大佬，是剧组的主宰，摄制组的最高权力者。

既有权决定聘用优秀成员，也有权开除在剧组违纪行为的成员。

从片子的形成到片子的上映，是全片贯穿的核心。

也有的影视公司的老板，或投资方在影视剧中署名制片人职务。

不用说，苏玉肯定是当仁不让的制片人了。

而导演就好比军队的最高指挥者，一部影视作品的质量，在很大程度上决定于导演的素质与修养。

一部影视作品的风格，也往往体现导演的艺术风格和性格，更能体现出导演看待事物的价值观。

原来在刘浩南的印象中，导演是剧组中最牛的存在，要不然怎么都说潜规则的主要人物都是导演呢。

他抱着学习的态度，认真的了解了一下，自己能在剧组中做些什么。

最后他才明白，他想做特技演员，就归副导演甚至导演来选拔。

如果他要做跟组的保健医生，那就归制片主任管理，准确的说是归剧务负责的。

刘浩南叹了口气，他认真的了解了以后才知道，苏玉现在到底有多难。

一个剧组分为五个部门，分别是导演部门，摄影部门，美术部门，录音部门以及制片部门。

这五个部门中，导演是关键的，决定了电视剧的质量。

摄影、录音是技术部门，这俩部门如果公司没有配置，外包就行。

可美术部门就很难办，尤其是其中的道具师、跟服装设计师。

这俩部门的大佬如果不是贴心的人，想要预算超支太简单了。

尤其是苏玉一直要求的细节问题，都是这俩大佬掌握的。

也就是说这俩人如果被金海龙等人控制了，这部电视剧苏玉想不亏钱都做不到。

当然还有一个关键的职位，那就是制片主任。

如果这个位置的是懂行的自己人，还能帮苏玉把把关，避免一些浪费。

因为制片主任的职责跟能力很重要，他主要负责的就是整部影片的预算计划。

还负责整个摄制工作的进度安排，负责全组的财经管理以及全组人员的衣、食、住、行。一切对外联系。

并且随时掌管整个剧组的财务并检查开支情况，也就是说任何一笔剧组的开销，都需要制片主任签字以后才能拨款。

这个位置一般都是由制片人亲认或者是亲信来做。

按照刘浩南的判断，既然作为投资方的苏玉还兼任一个角色，那么这个制片主任就肯定是她自己来干了。

可他觉得以苏玉的经历来看，她是无法胜任这个职务的。

因为制片主任管理的事情太多了下面还要有剧务主任、剧务、场务、专职会计等小组。

别的不说，就一个剧务主任如果管理不善，就能让苏玉这个制片主任焦头烂额。

以为剧务主任领导下还有几名剧务，场务，他们还各有不同分工。

有的人负责车辆调配，有人负责食物、饮料的采购供应。

还有人负责全组人员的车、船、机票、的报销，并且开具各种证明信件等。

根据摄制组的大小不同，这些分工也因人数多少而变化，小的组一个人要同时负责几项工作。

可不是像他们中午商量的那样，找个专职的会计师来把关就行的。

这里的水深了，各种贪污、浪费都会出现在这个环节。

刘浩南扶额发愁，他跟苏玉的问题就是在于，手下没有放心可靠的人可用。