第二十一章 原始的股份制（2 / 2）

这个偶然的穴曲成了孔明最终加入孟良集团的重要因素。孔明思忖：这人年龄不大，做事干脆利落，有王者的魄力；虽说读的书不多，却掌握着很多实用的知识，等于拥有着巨大的财富，现在是瓷场、冶炼场，谁知哪天脑子一转，又会出新的东西；为人又极其坦诚，从他请教金子柔步与亩的算法便可看得出，此人笼络人心有独到之处；而鼓动众人去搞瓷板、建藏书冢却极有深意，恐怕不仅仅是传承文化那么简单。

之后开始的股份制改革更是让孔明刮目相看。

这天上午，万虎将各个工场的管事都召集在一起，说孟良有重要事情和大家商量。大家都知道，肯定是为股份制改革的事。孟良已经在不同场合多次说到这件事，不过迟迟没有实施，现在召集大家，应该是具体方案拿出来了。

孟良实施这个改革是深思熟虑的，现在这个年代，还是小农经济时代，大家对股份这个名词都弄不懂，更别谈具体实施了。所以，他在不同场合反复说这事，就是让大家在心理上慢慢接受这个新生的事物，最后能确保一次推行到位。

“在座的大部分都是我们风翔城的元老级人物。有的虽然后来，但是却是给我们风翔城带来极大改变的人，如阎忠、孟公威、韩公至、魏延、赵二春，这叫有特殊贡献。还有孔明先生、石广元先生、徐元直先生、崔州平先生，虽然他们不是我们风翔城的正式成员，但是对我们这个股份制很有兴趣，所以他们也列席旁听。”孟良说完开场白，话锋一转，直接奔主题而去。

“为什么要搞股份制改革，说到底，就是大家为瓷场、铁场做了很多事，应该享有更多的权利，同时也是要大家担负起更多的责任。过去，大家都拿的是工资，这工资都是从我这儿发出去的，大家都在为我干活。从今天起，我们实行股份制改革之后，大家就是为自己干活了。因为，工场经营的好坏，直接影响到大家的利润分红。

至于这个股份制怎么改。我以铁场为例来说明：铁场现在核定的价值为五十万，每股定价为五千。糜家出资十万，只占十股。剩下的九十股，我留下六十股。为什么留下六十股，这是为后来人准备的，我们还要发展，还要继续招募人才。要给人才提供良好的待遇才能留住人才。

剩下的三十股是留给大家的，大家可以自行认购。比如说万大爷，你想认购五股，需要二万五千钱，但是你暂时拿不出那么多，你可以找人拼凑一下。你找的人你记账，在这股份里，我们只认你万大爷。每年分红，你拿到红利再按照各人出资的大小再分。

我这样说，大家明白吗？”

这道理已经说过多次，大家都点头。

阎忠接话：“嗯，我补充一点。这个红利是要扣掉来年生产所需的钱、地方公共建设的支出，比如建城墙、养民军、储存粮食，过去这钱都是孟良一个人出的，今后要从利润里面扣除。可以理解为税钱吧。剩余的部分再给大家分红。”

“大家都没异议吧，一会儿大家去万虎那里登记一下。另外，作为奖励，从我个人的股份里拿出十份股分给阎忠、孟公威、韩公至、魏延和赵二春。吕掌柜还没回来，他认购四份股，这里我先替他登记一下。”

这五个人一下没反应过来，凭空每人捡了两份股，这让他们喜出望外又觉得很有荣誉感。

后来，蝗灾爆发，粮食卖到几万钱一斛，大家都纷纷感谢孟良这次搞得股份制改革和强制存粮法。按照他们的习惯，都是把钱存在家里舍不得用，准备留给下一代的。<div>