第四十二节 小红花(1)（1 / 2）

 既然不愿意辞职，那就的咬着牙坚持,别人能坚持,相信自己也能坚持下来,长年的刻苦攻读,早已把这帮年轻的学子锻炼成科研上的不死小强。

在王大师的银弹光芒的照耀下,在献身国防事业的感召下，在美女们火辣辣的眼光的关注之下,这帮学子开始了连续3个月的苦战。

为了最大限度的刺激这些雄性动物的内心最为强烈的表现欲,王有财还搞了一个类似幼儿园老师常用的小红花制度,规定每隔半个月,全公司在科研上取得好成绩的研发人员，一般工作人员等，都在带有他名字的大幅照片旁加上一朵小红花,红花越多,他的照片和事迹在公司里宣传得机会也越大,还美其名曰:强推。

这个小红花制度在以后的公司内部争议非常大，反正张明每次所得的小红花都是最多，当王有财找到他，说他有段时间生病住院，是不是那个小红花之类的适当少一些，给新人一个露脸的机会，都是公司的高层领导了，应该发扬一下风格。

在别的事情上，张明一般都比较尊重王有财的建议，唯独在这小红花的数量上绝不松口，还振振有词的说到，他生病住院是因为公司太忙，最终导致他积劳成疾，小红花不但不能少，而且还要比以前更多才合理。弄得王有财苦笑不得，心里感叹，当老板就是不一样，自己原本无心之举，竟然让手下人如此看重，看来公司大了以后，自己的一言一行还得要注意才行。

红日公司的这次直升机工程，说的好听一点是攻关，通俗一点其实也就是一个培训的过程，只要弄懂怎么回事，然后在录像片的引导下，把它捣鼓出实物来，然后就可以送入车间加工了。

但关键这个培训它于普通的培训不一样，好多理论大家都非常的陌生，没有扎实的功底，还真的无法进行下去。

经过太阳能项目，红日公司现在已锻炼出一支理论实践都比较强的队伍，这也让王大师的多媒体答疑次数大大减少,王有财现在规定,新员工遇到不懂的地方,不能直接向他求教,只能向老员工求教,在老员工也不知道的情况下,由老员工提出,他向老员工答疑,新员工没有权利直接向他寻求技术上的帮助。

自梁雪走了以后，王有财给她打了多次的电话，但每次都是无人接听，弄得王有财非常郁闷，要不是现在公司的事情太多，他早就想跑到京城去问给究竟。

经过这次大规模的人员**，红日公司现在人手紧张的情况得到大大的环节。为了加快直升机的研发进度，王有财还是从公司太阳能工程部抽调一些能力较强的博士生过来加入直升机的制造过程。

由于前面几个月的科研加实践，这一次制造直升机工程相对而言要轻松多了。

在几个课题组中，第一个取得突破的就是大功率电源的问题，红日公司的太阳能工程中原来就有利用氢气发电的环节。所以这个课题组在杨晓的参与下，很快的就找出一种更高效的催化剂，催化剂只用到少量的贵重金属，其余的都是普通金属例如铁等，以及其他一些非金属成分，这种催化剂的活性特别大，用它在燃料电池上，不但电池的转换率高，化学反应也非常迅速。

这种新型的催化剂在经过高精度的特种机械的表面纹理的处理后，最后一种变成多空性的材料，用作氢燃料电池的电极，这是氢燃料电池的一项关键技术，它不仅要为气体和电解质提供较大的接触面，还要对电池的化学反应起催化作用。