957 虚空的记忆【其四】（5）（1 / 2）

 “把文件放下我看看，你先走吧。”亚当终究是亚当，他冷静的擦着手，挥退了穆尔西。穆尔西风风火火的去了之后，亚当拿起那份文件，脸上非但没有开心，反而开始阴晴不定起来。

大喜当前，亚当反而如此表现，帕克不由生疑：“组长，您这是在苦恼什么？”

“我苦恼的有两点。”亚当竖起一根手指：“第一，有了索菲亚，泰伯利亚实验室的确是一个无穷无尽的宝库。但我发现，这个曼彻斯特小组根本跟不上索菲亚的节奏。上一次她给的成果，我们一整个组二百多个人研究了一个月——仅仅是理解她拿出的结论，就需要这么久！”

“而且，我了解她，她给出的技术资料是按照她自己的逻辑书写的，其出发点从来都不是斤斤计较的扣钱，所以才组建了曼彻斯特小组代管财务。这个小组的使命，就是要自己从中拆分、拼接、挖掘矿脉。三十个项目不是极限，深挖必然还有瑰宝，但相应也需要更长的时间。而短短一个月后，在没有什么像样设备辅助的情况下，她再一次拿出了成果。虽然也有小组草创未就没上正轨的缘故，但很显然，我们已经远远跟不上她的速度了。”

帕克彼得森心中立刻有了计较：“我明白了，我们把成果变现的速度太慢。这好办，我将进一步加大强度招募更多的技术人员，并且组建单独负责投产、经营、盈利的营业部门。”

“嗯，不过一时无法变现也无妨，技术的累积能够增加我们的底蕴，以应对来自竞争对手的一切挑战。招人的事你看着办，我们干的是大事赚的是大千，不用斤斤计较成本，计划招募的总人数暂时定为……两千人吧。两千人，应该能够跟得上了。”

“好的。”彼得森问道：“那您苦恼的第二件事是？”

“第二件事是竞争。我苦恼的并不是有竞争者，因为整个世界只有一个索菲亚。只要有她在，研发能力上我们全无敌手。我苦恼的是，怎么想办法保全那些竞争者。即便是表面上的竞争关系，我也需要他们存活。”亚当重新拿出一管牙膏：“比方说这个处理器，这种怪物级的产品，是不能一下拿出来的。就如同这管牙膏，不能一次全挤出来。这个世界，根本不应该在这个时代接触到这样夸张的科技。”

“我明白了。”彼得森很有觉悟：“我们要将技术劣化再劣化，把一步到位的提升砍成十次百次的升级。还能人为分割开各种型号各种系列，比方说3系5系7系9系之类的，并不失时机的阉割几刀，这样就能将这份技术的钱一口气赚上三十年。”

“说的很好，但三十年太快了，要赚五十年。”亚当点头，一脸思索：“但是，到底该想个什么名目，来控制技术攀比的节奏呢……”

“我有个点子。”彼得森不愧是亚当的好助手，确实是个博学者，立刻献了一条毒计：“从前仙童半导体有一个叫戈登摩尔的工程师，写过一篇描述集成电路翻倍增长的时间方面的文章。我们把这个人架起来，炒热他的言论，让他把这口锅背起来。”

“很好，我也听说过他，就这么办。炒出来的名头就叫……摩尔定律好了。以后关于半导体发展节奏的一切事情，都往他身上推。对了，他还创办过一家公司叫……似乎叫英特尔，一并收购过来借鸡生蛋。记住，半导体行业是世界未来的核心之一，我要在三个月内看到这家公司挂起我的旗帜，绝对不允许失败。如果有人阻挠收购的话……”亚当面色阴沉：“你清楚该怎么做。”

“是！”帕克彼得森显然对黑活很是门清，立刻心领神会的走了。

心中一块石头落了地，一切欣欣向荣，亚当终于可以对着镜子愉快地挤牙膏了：“3系5系7系？这是个好点子。嗯，对了，我还要收购一些制造业，增强制造能力。要说工业水平，德国汽车生产厂？可以考虑。对了，这么强的处理能力不好好利用可惜了，还可以投拍影视和动画增强话题性。名字就叫做……赛博坦系列好了。”

唰唰唰，亚当开始刷牙，愉快的计划着未来：“这个赛博坦系列，我要拍成三大块。第一块，高智能机器取代人类，发动核战争毁灭人类文明。第二块，高智能机器奴役人类，建造虚拟网络圈养人类精神并攫取人类的创造力。第三块，高智能机器彻底进化成独立生命，并建造机械星球赛博坦——这个点子好，越想越有搞头，回头就投资投拍！政府、民间、概念、产品、动画、玩具，我要开启一个科技与娱乐联动的泛消费时代！”

亚当带着自己的雄图大志开始拼搏奋斗，每天不是在和五角大楼的高层攻关座谈，就是在招募人手组建企业。受精英教育的亚当虽然一个文凭都没有，但他深谙经营之道。给他一点资本，他就能操持的风生水起。给他一个机会，他能把一个两千多人的大型企业管理的井井有条。

在当下的美利坚，失业率如此之高的情况下，想找人来做工实在是太容易了。

团结、紧张、严肃，亚当快速搭建了自己的企业文化。整个公司上下高效运转令行禁止，即便是办公室的文员也一律小跑。报告、联络、商谈的过程能简则简，用语和行文统一要求简短准确。整个泰伯利亚外围销售公司如同军营一般紧绷绷的，早九晚五按点上下班更是想都不用想。

但整个公司从上到下都散发着一种欣欣向荣、蓬勃发展、风生水起的感觉，每一个员工都能够感觉到自己的每一点工作都能够推动公司的发展、能够增肥自己的钱包。所以即便加班极多，公司员工也少有怨言。