0069 用钱挖人最实在(生日加更!)(2 / 2)

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猎头公司人事专员为石易宁介绍那位运营的基本情况。

目前的行情来看,主播和公司在提成方面基本是五五分,当然也有一些收入高的主播会另外有合约,拿到六成甚至更高,但那是极个别现象。

月入二十万的主播肯定能给公司创造二十万的直接价值,三十名月入三万以上的主播,一个月就能为公司创造近七八十万的效益(有无责任底薪),这样的人才一个月三万块钱工资倒是不为过。

“我相信你们的调查和眼光,不过我需要一个承诺,过往的成绩不代表以后,或许会更好,但也可能一蹶不振。”

不能说以前孵化过优秀的网红,以后就一定能成功,必须给出一定的承诺,不然可不敢随便签合同。

“这是当然,我们和对方谈过这个问题,对方承诺入职一个月之内孵化三位月入超过三万的主播,三个月之内达成十名月入超三万,一名超五万的主播。如果办不到,赔偿全额薪资。”

一位主播要想一个月赚三万,也就意味着每天要有一千的收入,逆推一下,就也代表每天要收到至少四千块钱的礼物,对于这个行业来说,说难不难,说容易也绝对不容易!

敢做出这样的承诺,足可见这位运营主管的对自己拥有相当的信心。

“OK,这样就没有问题了……你们的办事效率我挺满意,最后我想问一句,如果有人又委托你们来我这里挖人,那怎么办?”

石易宁若有所思的问道。

人才是流动的,哪里的条件好去哪里,他可以出三万挖走原本两万多工资的人才,别人也可以如法炮制,毕竟他也不是多么有钱,万一更有钱的大公司从他这里挖人,会很难受……

“石先生,您多虑了,我们提供公司对人才保护非常有利的法律合同范本,一旦违约,对方赔付的高额违约金一定能让您再次找到满意的人才。”

“另外我们公司有规定,两年之内不能挖客户公司的人才。”

石易宁满意的点了点头,这方面做得还算到位。

“行,还有职业经理人和财务也麻烦抓紧一点,我就等好消息了,招到的运营可以立刻上岗,派你们的人过来接洽一下吧。”

随后双方又聊了一些细节方面的问题就结束了通话。

紧接着,石易宁在本地的招聘网站挂上一些普通职务的招聘信息,包括人力资源、杂务、设备维护工等等,直播运营也挂到招聘网站上。

仅仅一位运营主管肯定忙不过来,如今海怪传媒一共有线下主播四十余位,按照一名运营负责两名主播来计算,至少还需要二十位运营来执行运营主管的任务。

同时也可以慢慢培养这方面的人才。

招聘消息登上去没有多久,就有人来电话应聘,而且还是石易宁目前最需要的人事专员!

“小石头,要不下午我们休息休息叭~,反正不差多久就能参考了。”

许慕琴见石易宁忙个不停,便提议道。

“的确没时间,下午有人要到公司面试,你和刘教练打个电话说一声。”

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