第一百一十七章 自认卑鄙 二(1 / 2)

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 茶香幽远,炉火熊熊,几个老友、伙伴围着温暖的壁炉促膝而谈。经过四年的努力,终于到了收获的季节,也该到了发糖果的时候。

三年前,利方以10的股份兼并腾信公司,马桦腾得到了47的股份,李家明任命他为ceo,双方又签署了20的期股合约。如今公司启动了上市程序,这20如何划分不是马桦腾的权利,他只有建议权,决定权在李家明手里,因为他是公司董事长。

在创业之时,就把自己的股份限定在50以下的人,胸襟也肯定是宽广的,这一点勿庸置疑。马桦腾提出的方案是补齐他5股份,剩下的按贡献大小分配给员工们,几乎是hu期股方案的翻版。

有胸襟!心计没那么深沉的王志栋对马桦腾赞不绝口,李家明则拈着小茶杯不动声色。

狗屁的有胸襟!这是以退为进,在跟自己玩心眼。

即使现在的股市低迷,但已经实现收支平衡的利方,被高盛估值40亿美元,1的股份就意味着近3亿rb。考虑到华国的巨大人口基数,以及利方公司的增值赢利模式,股票上市之前估值还会上涨。在如此巨大的利益面前,没人会轻易放弃,这才是基本的人性。

不过,人家能主动抛出这个方案,从一个侧面也证明了其理智、城府深、而且有手腕,堪称统帅之才。

换成十年前的李家明,肯定会毫不迟疑地答应,然后说些漂亮话,让对方吃下这个哑巴亏,用本应给他的利益去收买人心。可现在李家明不会这么干了,当首领的人就要有首领的气度,否则何以服人?‘恩归于上,怨归于下’,那都是陈芝麻烂谷子的事,也不是一个首领该干的事!

因此,李家明等他讲解完,断然否决道:“不行,推倒重来!你和你的团队拿得太少,员工拿得太多。”

正喝茶润嗓子的马桦腾心里一喜,却连忙道:“李董,这是有先例的,何况我们只是半途加入。”

不提当初腾信的收购价,而只提先例,有理有利有节。有能耐,李家明就喜欢跟这样的人共事,有手段有心计又摆得正自己的位置。这样的人不能当成部下,而应该定位于伙伴,一个团队里的伙伴!

品着茶的李家明,欣赏地看了眼这位被自己逼着上船的伙伴,坚持道:“不对,hu的情况特殊,当时我们无法给员工高薪,才拿期股凝聚人心。利方从我收购它开始,就给了员工极高的薪水。

奖功罚过,利方是在你的带领下,取得了今日的成绩,因此你先拿10期股,剩下的再按贡献大小分配!”

这?这?

被茶几遮住的腿在发抖,但马桦腾依然没露出欣喜,反而继续推辞,这更得李家明的欣赏。每临大事有静气,,这才是真正的帅才!以李家明的猜测,自己的奖励应该比马桦腾的心理底线高出一倍,他极可能是想参照hu的先例,拿ceo的5期股,没想过还能拿得更多。

李家明也确实没有猜错,没哪个人能在如此大的利益面前冷静。马桦腾提出这个方案,那是因为他知道李家明处事很公正,不会亏待他的,但他无论如何也没想到,李家明会直截了当给他10!

“老马,别推辞,就这么定了。学长,你有什么意见没?”

先拍板,然后再问意见,换成别人会不乐,但王志栋不会。他决定跟李家明合作的时候,就将他自己定位于二号人物,后来kyle加入团队,他就甘当三号人物。再后来,马桦腾又异军突起,李家明不指点赢利模式,也照样将利方经营得风生水起,他再次甘当四号人物。

对于王志栋这样的人来说,从事技术性工作是他的梦想,当初离开新世纪创业,只是出于内部矛盾。与李家明合作之后,事业蒸蒸日上,公司兴旺发达,而且利益分配又公平,这才是他梦想中的团队。

“我同意,公司能有今天,桦腾功不可没!

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