第406章 我们队伍才开张（2 / 2）

特别现在，钱对他们来说已经不缺之后；金钱的收入在一定程度上面，就变成了衡量自己人生价值的一个参考指标。</p>

世间事，无外乎名利二字！</p>

当利不再那么重要的时候，就会开始求名。</p>

作为研发人员，自然就想要追求在技术上面的突破。</p>

星海集团在人物宣传上面，做得比较好；某项技术获得了突破，就会做好记录，然后给做成宣传小册子。</p>

至于说这样子大肆宣传之下，会不会让外界知道你这有牛人，然后跑来你这里挖人？</p>

这点韩松林真的不太在意。</p>

只要自己有充足的人才造血能力，就不怕人挖。</p>

而且，想要从星海集团挖人，此时国内的企业可挖不起。至于说国外的企业？</p>

现在正在大肆搜刮国内其他地方低价人才，也不会来花费巨大代价来挖人。</p>

有一千块钱一个月的人不用，人家会来用你三五千一个月的人？</p>

而且，真的挖人，工资得要开双倍才行，不得要上万？</p>

星海集团的研发人员，一年的收入可不仅仅靠的工资收入，还有项目奖金和技术分成，外加上年终奖。</p>

一年下来就普通研发人员，也能够有十万收入，好点的十几二十万都很简单的事情。</p>

至于说大能级研发人员，上百万也不少。</p>

将人挖过去，工资肯定不能说让其比现在收入低，而且还得要翻倍才行。</p>

还有，星海集团可有规定，研发人员离职，那么技术分成就将没有了。</p>

这项损失，是不是得要给补偿？</p>

算下来的话，挖一个人光是前期开支，就得要数十万，甚至数百万，成本委实过于高了点。</p>

对人才开出高工资，就有这么个好处，能够防对手来挖人。</p>

即使人被挖走，最少，也能够让对手将人力资本开支给提上去，变相的削弱对手竞争力。</p>

所以想要靠不断挖人来提升自己的研发能力，难度很大！</p>

首先一个，团队整合就比较难。</p>

“可大家，就愿意做，在企业中，默默无闻的技术研发人员吗？”</p>

做研究的，谁没有个，当院士的心啊？</p>

不想当将军的士兵，不是一个好士兵，想要不断往上走，人之常情。</p>

现在那些叫着躺平的人，那是没有机会，才只能够躺平；只要有丁点的机会，你看他们，跑得比谁都快。</p>

院士，那是一个巨大的荣誉，是行业人的认可，谁都想要！</p>

科研人员的话，很多时候并不看重外界对他们的观感。因为他们在心里都有着一个很共同的认知，真理掌握在少数人手中。</p>

我掌握真理，凭什么要听你们这群什么都不懂的人在那哔哔呢？</p>

“星辰院，在刚刚开始的时候，只会吸纳我们企业内部的人加入。当我们的实力越来越强大的时候，我们的影响力也会提升，我们可以开始吸纳其他人加入，从学校的教授，到其他企业的科研人员。每年，我们还要召开星辰科技大会，商讨科技的未来，评选过去一年当中最值得关注的技术突破或者理论突破。当然了，奖杯肯定不能够少，我们就将其称之为星辰奖好了。”</p>

奖金什么的，那自然不用多说，肯定得要有的。</p>

做应用技术研发的人，很好赚钱；可做纯理论研究的人，就不那么好赚钱，所以奖金必须得要跟上。</p>

像是这种学术类奖金，可以不用交税的，这点挺好。</p>

“我想要将星辰院打造成为一个纯粹的科研学术机构，星辰院追求的，是人类科技的进步！”</p>

“在研究范围上面，我并不准备说，做任何的限制。”</p>

林薇：“老板，克隆人也可以进行研究？”</p>

克隆人？</p>

韩松林瞬间的有一种被噎住的感觉，克隆人绝对属于一项黑科技，很黑的那种。</p>

“克隆人肯定不能够研究啊，这违反人类科学道德的；可研究下克隆猩猩，还是可以的。”</p>

克隆猩猩和克隆人，区别大吗？</p>