第403章 扬名北京城（2 / 2）

“呵呵，吕子青也太能折腾了。”段钢林心里欣喜，脸上却是一抹平淡。</p>

“段哥哥，我看你并不是很开心啊。”林小雨敏锐地觉察到了段钢林脸上的变异。</p>

“是啊，你应该开心才是啊，毕竟，你的事迹出现了国家级的大报大刊上，”正在整理衣物的赵蓉芳笑道：“这是你出名的好机会啊！”</p>

段钢林微微一笑，悠悠地道：“赵姨，你这次来北京，真的做了不少的工作，把咱们红光集团的宣传工作做足做到位了，哎，红光集团如果多一些像你这样的职工，那该有多好啊！可惜，咱们公司职工的凝聚力始终提不起来，这让我很担忧啊！希望这次的宣传，能把公司职工的心气提起来。”</p>

赵蓉芳和林小雨一听，两位美nv对视一眼，心里各怀所思。</p>

如果说林小雨还意识不到段钢林的话，那么，赵蓉芳则感觉到了。她作为一名在红光集团工作多年的职工，切身感受到了红光集团这个国有大型钢铁企业存在着最大的问题，那就是全公司几万名职工心气不足，没有工作jī情，而其中的几点原因很重要：一是职工的收入问题，企业没有按节点按时段给职工涨工资，随着经济危机的延续，随着物价的飞涨，职工的收入却没有及时跟上来，这里面固然有企业的生产经营方面的因素，但职工却没有那么高的觉悟，职工们盼的是什么呢，是收入，职工们每天起早贪黑地上班，为的就是挣钱！只有挣到了钱，职工才没有怨言，显然，红光集团在工薪制度改革问题上，没有做好，或者说差距很大！二是企业的用力机制问题，这同样是一个大问题。红光集团作为一家国企，自从创建以来便打上了浓浓的国企机制的烙印，任人唯情成风，靠关系靠路子靠背景的人大有人在，有些人表面上属于企业的职工，但他们却一年年一月月不上班，单位照样给他们划考勤，他们拿着企业的工资，却在企业外面干着另外的工作，像这样的情况，红光集团数不胜数，而作为没有关系没有路子的职工作为企业的大多数，他们能没有意见么？</p>

当然，赵蓉芳也知道，红光集团除了上述两个难症之外，还有很多的原因，而这两个原因，属于最主要最深层次的病因，不把这两个病症解决，红光集团想要获得更大程度上的发展，几乎是不可想象的。</p>

赵蓉芳是一个清醒的nv人，她站在更高的发展层面上看待红光集团的过去、现在和未来，她对红光集团充满了信心。尤其是段钢林的出现，对于红光集团以及广大职工而言，不亚于一济强心剂，段钢林用人，虽然不任人唯亲，但他把那些有关系有路子不干活就拿工资的职工进行了无情的清理，尤其是对刘达明、刘天兵和李爽这帮人无情打击，这在红光集团绝对是史无前例的，不少红光集团的职工们似乎看到了光明，都在期待着段钢林翻手为云！同时，段钢林卓越的研发能力，以及他给红光集团所作的贡献，都成为红光集团未来发展的希望。</p>

红光集团，必须要有一个具有魄力的领导干部站出来扛起发展的大旗！这是赵蓉芳以及无数职工们共同期。而这份重任，毫无疑问地落到了段钢林的肩上！</p>

这次前来北京招聘人才，段钢林注重人才的质量，先后与吕子青、谢维强、任富城等北京城的年轻才俊们频繁地接触，处处都表现出了这一思路。</p>

赵蓉芳知道段钢林的意图：必须大力引进一批具有高度研发能力的人才，使企业的研发能力在短时间内实现飞跃，进而促进企业效益的飞速提升，效益好了，职工收入才能才高，这是相辅相成的。职工收入一提高，心气自然提高，企业的凝聚力才会提升！这是最现实最重要的一个环节！</p>

而从刚才段钢林面对自己的大名出现在国家级报纸的显著作罢而表现出的平静表情来看，赵蓉芳心里更是欣喜无限。她知道，段钢林具备红光集团未来扛旗人的气魄与心他不会因为自己的出名而沾沾自喜，他总是从事关企业发展的大局来考虑问题，这一点，放眼红光集团的年轻人队伍，根本找不出第二个来！</p>

段钢林微微闭着眼，思索着这几天来的工作成绩：任富城、李发、赵强、张龙这四名师生，都已经决定要进入红光了，更有史小姗这位美丽的nv才子，也会进入红光，这五位，可是真正的技术型人才。段钢林相信，他们一旦进入红光，将会给红光集团带来意想不到的大转变！因为，段钢林太清楚他们的实力了。</p>

清晨的阳光，缓缓地投进了房间里，照到了段钢林的脸上。</p>

正在此时，段钢林手机响了，居然是吕子青打来的。</p>

“段师兄，您现在扬名北京城啦，哇哈哈哈……”</p>

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