第十章 车间暴力（2 / 2）

晚上的两个小时很快就过去了，只是一会儿就到了下班的时候了。东方红看肖萍的情绪还不稳定，就主动和上晚班的生产组长做了交接后才下班。

回到宿舍和廖辉他们谈到这件事情，大家都很气愤，不过也都说现在的人在外面打工的人胆子都很小，怕忍麻烦，让东方红小心一些，要出公司找他们一起出去，别一个人出去，没有照应。

东方红心里想就这样的小喽罗，自己上高中时可是经常性的无事找事情做的人，不忍别人就已经烧高香了。不过他也没有吹嘘自己很能打，感谢了各位兄弟的义气，说自己会小心的。

第二天东方红还是提前二十分钟到了c4车间，刚到车间黄主管和吴雪班长就找了她，让他带z生产线，说肖萍已经递交了辞职报告，在正式辞职以前都请假。这让东方红有些摸不着头脑，这是怎么回事情啊。

后来东方红才知道是行政部的主管亲自劝肖萍离职，说是为了她的安全着想，这让东方红很气愤。一个管理人员只不过是执行了公司的规章制度，没有任何过错，差点挨了打还被劝退，这是什么世道啊。那个叫做陈波的焊锡员工自然被开除了，工资却没有扣一分钱，据说走的时候还很嚣张，让东方红感到很好笑。

东方红现在可是一摸一头黑啊，让自己带生产线，还不知道从什么地方下手啊。吴雪班长就说你那生产线有个叫做丁柔的，她报了厂部的储备管理干部培训班，已经通过了考核，先让她协助你管理生产线。放心好了，她很能干的，有什么不明白的地方我也会帮你的。

东方红这才放心下来。能够和丁柔一起并肩作战，这可是东方红求之不得的事情啊。东方红就赶紧去找丁柔，和她说了这件事情，让她集合全体生产线的员工开早会。丁柔听了也很高兴，做管理人员可是她的奋斗目标。东方红就感叹“月儿弯弯照九洲，几家高兴几家忧啊”。发愁的自然是辞职的肖萍了，高兴的就是他的丁柔了。

开早会的时候，东方红只讲了句肖萍组长请假了，生产线今天开始由他管理，丁柔负责协助。就让丁柔进行工作安排，毕竟自己还很是生疏啊，只能先继续自己的制造不良品大业。

就这样，东方红才进公司三天就开始带生产线了，让东方红不安的同时又有些兴奋，感叹的说自己是被硬赶上架子的鸭子。

生产线的员工对于东方红现在也是很认同的，把他当作一个英雄了。毕竟他那一挡木棒就断了声音让她们长了一些记性的。再说，都说美女重英雄，没有哪个女孩子认为自己不是美女的。

丁柔本来就对东方红很有好感，现在也很乐意帮他，再说只要生产先管好了，自己也就是正式的管理人员了，丁柔想着管理人员的待遇就很有劲头了。让东方红认为女人能顶半边天的话说得很有道理。

车间里面上午和下午的中间时间都有一个十分钟的休息时间，这在民营企业里面是很少见的。其实很多管理专家做过试验，适当的休息时间使得车间的效率和产量都可以得到提高的。甚至有写管理专家提出了做半个小时就休息十分钟的效率是最高的，这种理论东方红认为没有办法考究的，当今世界上可能还没有哪家企业实施这中作业方法。

东方红只是觉得经过车间暴力事件，应该找一些提升员工士气的方法才行。东方红认为团队的建设是管理的基础，再好的管理模式如果没有一个团结的团队，那也做不好事情。顶多只能是group而不是tea了，这就是一群人和一个团队的根本区别。

东方红就想着怎样利用休息的时间来做一些活动来增加团队的活力。

第二天上午休息的时候，东方红就在休息室里和z线的员工说以后我们的休息时间大家都要轮流着进行表演活动。员工们多数是二十来岁的女孩子，都有很大表现yu望，就都很兴奋，都说好，可要生产组长带头起模范作用。