第四十五章 嚣张的日本人（2 / 2）

东方红还是不等日语翻译进行翻译，直接回答：

“我认为从生产组长到总经理，都是围绕着一个中心任务进行的，那就是为企业创造出更多的利润。分工并没有什么根本区别，只是职权范围的不同罢了。我作为一个车间主管，首要的任务就是让车间的各项指标一天比一天好。”

“当然，如果成毛部长对这个答案不满意，我也可以给你一个标准的答案，我现在就可以把我们车间所有管理人员的岗位描述告诉你。生产组长一共有十八项职责，生产班长一共有十五条职责，车间主管一共有十二条职责，这写在行政文件里都有详细的描写，我也全部能够背诵出来。如果成毛先生还是不相信的话，可以把文件拿过来，我背诵一下看对不对？”

东方红还是很有把握的，文件上和自己的笔记本上不就是一个样吗？反正也没有人来看自己的笔记本，就是不要笔记本，自己也能搞定至少百分之八十。

成毛这个人还就是不信邪，真的叫人把岗位描述给拿来了。东方红没有办法，抓住空闲的时候把笔记本上的内容在记了一遍。

结果，东方红还真把车间所有管理人员的岗位描述给全部背诵出来了，也让参会人员一个个目瞪口呆。

成毛也没有什么话可说了，不再要求每个人叫书面报告了，只是再次强调了车间的管理人员要参与制造过程，会议就解散了。

这次会议造就了东方红的名声，东方红一下字就在平南电子厂出名了。很多女孩子就把这次会议和东方红在c4车间的英雄救美给结合起来进行议论了。东方红也经常在半夜里会接到一些女孩子莫名其妙的电话，让东方红有些飘然了。

可东方红还没来得及飘起来，麻烦就来了。

日本ttk在平南电子厂的常驻人员就有将近二十来个，主要是负责品质，工程，技术这几大块。

因为东方红在小会议室里表现得有些张扬，在场的那另外四个日本ttk人员就有些不习惯了。这也难怪，平南电子厂的管理氛围本身还是比较好的，但就是有一个弱点，在日本人面前有些抬不头来。

这也丝毫不足为奇，一个专门从事oe的企业的经济命脉完全掌握在客户手中，是有些难受。平南电子厂就更加无可奈何了，所有的产品都是提供给日本ttk企业的，而日本ttk企业在中国大陆就有六家和平南电子厂相类似的供应商。

骨气两个字听起来简单，也让人热血沸腾，但要真正做到还是很有些难度的。说句难听的话，平南电子厂的一万多个管理人员和员工就是靠日本ttk企业吃饭的。在现在这个阶段，如果和ttk的关系闹僵的话，平南电子厂可有些吃不消。

偏偏东方红不吃这一套，又占了一个理字，让日本人无话可说。

明的不行，自然就是来暗的，狼要吃羊要找个理由还是很简单的。

于是，驻平南电子厂的日本ttk工作人员开始频频光临a6车间，就连和东方红一向关系比较好的负责品质的佐佐木也来a6车间参观6s了。

佐佐木检查6s也就是一个方法，戴上一付白手套到车间里乱摸一通，当然，平南电子厂的女员工身上是不敢摸的，还没有人有那么大胆。

车间刚搞过大扫除，灰尘很少，佐佐木转了一圈，手套还是比较干净，就有些不甘心。

这家伙眼睛转了转，居然把手套伸进了空调的出风口里去了。要知道空调是最吸尘的设备，手套自然是弄乌黑了。

佐佐木这才得意的说：“东方主管，车间的清扫还要加强吧。”

东方红气得要命，可又没有任何办法，只好对他说：“一定整改，下次你来时保证不会了。”

于是东方红就安排清洁工每四个小时对空调的出风口清洁一次，让清洁工也整天开始抱怨起来。

有个负责设备的日本人叫做川井，到a6车间看见成型机器的噪音很大，就专门召开了一个会议，提出要进行改善。

东方红也想改啊，可是如果整改的话，按照川井的意思就要把设备运到日本去，改造完了再运回来。

这个主义东方红可不赞同，要知道这设备去日本一个来回，再加上改造设备的时间，至少要三个月时间，可车间要用啊。如果改用手工成型的话，就必须增加两个人员，每个月就是两千多元的人力成本，也不划算。

东方红就说：“我觉得最好是让平南电子厂的设备部门来想办法解决，我们公司的设备改造能力一向也还可以，切线机，焊锡机还不都是自己研制的，效果都不错。”

川井就说：“你这样说的话，我就不管了，责任人就你来担当吧。要多久可以完成？你先给个具体的日期。”

“三个月吧。”东方红也很气愤，这是设备部的事情啊，你弄到我的头上，不是存心找我麻烦吗？

在平南电子厂里，你是责任人，就必须按期完成工作，否则月度考核时就要扣分。如果耽误了生产，日本人肯定不会放过。

东方红觉得这样下去可不行，就决定去找成毛谈谈。