0519 什么叫感同身受(执事加更)(1 / 2)

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 担任主教练时间越长,苏阳越明白为啥猪头教练里弗斯能在联盟混那么长时间。</p>

因为里弗斯能聚拢球员人心。</p>

只要球员心齐,战绩总会有保证。</p>

回顾大半个赛季,苏阳发现自从库里和约基奇加入国王,对于小托马斯和盖伊关注就变少,甚至就连对于字母哥的督促也变少,那是真没办法,毕竟精力就那么多,无法全面。</p>

若非小托马斯被瓦兹奎斯坐打打破防,还没法意识到当时国王没有围绕小托马斯进行换防,大抵是战绩太好,动不动赢二十分来分,让全队产生轻敌心理,替补阶段随便打。</p>

当然,最主要还是小托马斯没有得到重视,否则不用提醒,其他人也会自动换防。</p>

让考辛斯入选全明星替补变得十分重要。</p>

至少要让考辛斯感受到被关注和重视。</p>

想到那些,苏阳拉着迈克布朗等助教商议,主动询问有没有什么建议,还问围绕考辛斯多打几场会不会有问题,虽然很多细节已经想过,但多听听也没损失,避免陷入独断。</p>

麦克米兰首先发言:“杰里米?格兰特培养计划受挫,我们可能没有更好的办法,他上场时间太少,我们第二阵容是盖伊出任大前锋,科温顿出任小前锋,很难轮到格兰特…”</p>

迪?布朗第二发言:“贾森?汤普森对他的未来充满担忧,外界有很多关于他的交易流言,他目前还剩两年合同,数据倒是有保证,很多人认为他那是存粹的体系加成而已。”</p>

迈克?布朗第三发言:“贝兹莫尔之前找过我,希望能够获得更多出场时间,因为他他的出场时间没有达到签约时允诺的标准,目前场均只有10.1分钟,我只能让他保持耐心…”</p>

言谈之间,五位助教都谈到一些球队潜在问题,苏阳逐一记下来,一起商量对策。</p>

讨论老长时间,苏阳最后总结:“按照优先级高低,临场增加贝兹莫尔和格兰特登场时间,明确告知贾森?汤普森至少不会在这个赛季交易他,同时提升字母哥持球比重…”</p>

有些事情就是一句话,但忙起来或者没那么重视,还是真就一直没说那一句话。</p>

二十八号,国王客场挑战步行者。</p>

保罗?乔治开场状态较差,连续三次投篮打铁,还有一次失误,国王只是正常,也很快10分领先优势,苏阳琢磨片刻,临时调整换下库里,提前安排贝兹莫尔登场作战。</p>

贝兹莫尔表现中规中矩,国王首节34波21领先步行者,苏阳又安排小托马斯登场。</p>

替补对阵展开,国王依然打得顺风顺水,本想撤下盖伊,让格兰特多打点时间,但盖伊面对老年斯科拉发挥特别出色,正是刷分的好时机,纠结半响,决定让盖伊留在场内。</p>

在苏阳看来,盖伊虽然拿全队最高工资,但也确实打替补牺牲曝光度,并降低签约大合同的可能性,机会这么好的比赛,多刷点分属实正常操作,别搞得其他自由球员寒心。</p>

毕竟盖伊的表现和境遇,会影响很多自由球员,乃至老将球员加盟国王的意愿。</p>

至于让格兰特多打计划,只能推迟。</p>

反正就很难。</p>

转眼半场比赛打完,国王领先14分。</p>

中场休息回到更衣室,苏阳又模仿里弗斯和迈克?布朗,花式夸奖特纳和科温顿几人表现,主要方法就是以几人比赛的具体表现为例子,那个救球很勇猛,那个抢断很犀利…</p>

总之就体现细节。</p>

让夸奖听起来具有真实感。</p>

而非比较敷衍的‘你真的很棒棒’。</p>

但难度也挺大,要长年累月地去记那些东西,必然养成习惯,并且会降低其他关注。</p>

还不能显得流程化,不能机械地轮流夸奖一遍,最好中间能讲点骚话之类。</p>

苏阳搞完一圈,心中感叹太难啦,太难啦,难怪里弗斯当天被解雇,第二天就签约。</p>

高情商夸人也是本事。</p>

牢记球员赛场表现细节什么的,下次还是交给助教去负责,专门用个本子记录下来。</p>

宁愿多花钱雇佣助教,也不要自己多费精力,可能那就是老板和教练一起干的好处。</p>

半场休息结束,第三节比赛开打。</p>

首发阵容又碾压步行者,优势越来越大,苏阳再次主动撤下库里,让贝兹莫尔多打。</p>

有那么一瞬间,几乎理解科尔为啥坚持要让库里打无球,并且给大个子做挡拆。</p>

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