第五百一十六章 雄厚资本（1 / 2）

 苏城亲自抵达徐*州，帮助826所的职工解决调职和借调的问题。

他就坐在826所的一楼大厅里，听所里的职工说自己的困难。汤处长陪在边上，和吕所长，严海斌一样，支着耳朵听。

这个年代，无论是换工作还是搬家，都没那么容易。

调职者本人的工作和户口尚好解决，家人的工作和户口就很复杂了。因为本人是正当的调派，可以统一处理，找政府落户。家人是被动的调职，不仅理由牵强，地点也不统一，政府机关向来是懒得处理的。

除此以外，职工家属的工作好坏，也缺乏统一的制度保障。是以该职工的水平来决定家属的工作还是以家属本人的能力来决定家属本人的意愿和两地分居的苦恼，都影响着研究所员工的最终决定。

当然，以826所和856所的状况来看，哪怕是两地分居，能走的职工都愿意走，但这并非是大华实业的风格。

大华实业的风格，是尽可能的解决员工的后顾之忧，以期最大程度的发挥其智力和体力优势。

这一点，在大华实验室的发展过程中尤为重要。

苏城希望将这项传统维持下去，就像是任何一家新公司那样，开创传统总是要比维持传统更加坚持。

而且，两家研究所的员工，的确非常的需要帮助……

拥有国务院特殊津贴的项目组长南道就是其中一员。95年以前，国务院特殊津贴只是每月100元的补助，能稍稍改善生活，多称几次猪肉，多买几本书，但增加30%的工资收入并不会让生活发生实质性的改变。

真正支持家庭开销的是南道的妻子。她是徐*州工商局的一名主任科员，得益于90年代的商业流动，工商系统获得了强大的吸金能力，并在利益均沾的指导思想下，成为福利最好的政府部门之一。

在南道收入日益减少的情况下，是妻子的收入支撑了家庭，用于子女的教育支出，用于家庭消费支出，用于老人的医疗支出，甚至支持了南道的理论研究……前往大华实验室任职，自然是一件好事，可是，一旦搬家到大华实验室，南道固然能够继续他的研究，妻子却会面临了失去理想工作或者分居两地的问题。

工商局是目前最热最好的单位，比供电局有权，比机关有钱，就是财政局都比不得。尤其是对中低层员工来说，既清闲又体面，哪怕不寻求灰色收入，正常的单位福利都绰绰有余。

换到另一个城市，这种市长书记都要找机会才能解决的工作，又岂是容易获得的，跨省市的调职，更是堪称超级难题，再加上行政级别和原始单位的人脉关系，简直就是一团乱麻，找不到解决方式。

“……我不能这么自私。”南道坐在苏城对面，微微低了一下头，很快抬头，勉强笑道：“我都是快50岁的人了，也过了做研究的年纪了，承蒙苏董不弃，邀请我前往大华实验室，可惜……不管怎么说，我觉得还是当面说明比较好。我就留在826所吧。”

说着，南道缓缓的站了起来，准备离开。

看的出来，他的心情并不好。做了好几年的理论研究，好不容易有了做实验的机会，好不容易有机会证明自己的理论，就这样放弃，要说不甘心是不可能的。

然而，就此前往上*海，以目前的交通和生活成本，两地分居是一定的，不仅如此，正在读高中的儿子和身体不健的父母，都需要人来照顾。南道想来想去，只有选择在826所继续有限的实验和理论研究，才是最适合家庭的路子。

他不是第一个做出如此选择研究员了。苏城凝神看看简历，不禁道：“你才45岁不到，正是研究的黄金年龄，就此放弃……”

“苏董，我已经决定了。”

“如果能将你对象调到上*海呢以你的条件，可以解决户口。”汤处长简单的说了一句，没有提到其他的部分。

身在政府单位的职工家属，要调工作简直难于上天。同时，孩子的教育也是很令人操心的事。

这也就是为什么行政级别高的单位更容易招纳人才的原因了。换成是中石油而非大华实业，826职工所面临的问题都可解决。中石油这样的大型央企就像是一个小社会似的，除了殡仪馆什么都有，和地方政府的关系也好，只要觉得值得，没什么人是安排不了的。

科工委的权力自然只大不小，但汤处长就没有那么大的权限了。以他的能力，解决一两名职工亦可，可826研究所里面，有需要的研究员又何止一二十人。

南道几乎没什么犹豫的摇头了，道：“小李工作的很顺利，再说了，我们两个调走，儿子还可以转学，老人就没法照顾了……”

他吁了一口气，苦笑道：“人到中年，不能只顾着自己了。”

同在大厅里的研究员们感同身受，不免有人唏嘘起来。

最希望做研究，也最有资格做研究的研究员，年龄大多在三十五到五十五之间，而这个年纪的人，也正是家庭责任最重的时候。

前往大华实验室，能够大大的缓解他们的经济危机，但并不能解决所有的问题。

大家也并不期望大华解决他们的所有问题，只是酸甜苦辣，自己品尝。

苏城摸着下巴，考虑了很长时间，才开口道：“南博士，你可以把你的困难都说出来，我们今天就是听取你们的意见的。”

这么多人的大厅里，自然只能听取意见，否则的话，恐怕就会有不患寡而患不均的问题了。