第一百六十九章 深层的打算（1 / 2）

 脑叶公司的死亡率极高，而文职为其做出了不可磨灭的贡献。</p>

江海估计，文职和员工的死亡人数高达20比1，也就是说，每有一名员工死去，在背后已经有二十名文职暂时失去了呼吸···</p>

为什么会是暂时呢，因为可能过很长一段时间，所有人都将其忘却的时候，他们会被公司唤醒，重新拖出来压榨剩余价值···</p>

员工们对文职的态度取决于他们的工作时长，如果像是艾达那样的老员工——看他当初怎么对待那个濒死的文职的，毫不客气的说，他的对待其余的文职和对待那个将死之人没有两样。</p>

像是艾达一类的狠人，已经不再把文职当成自己的同类看待，而是将其视为另一个披着人类皮囊的低等生物，而且像他一样的高级员工不在少数。</p>

听上去有些魔幻···但实际上这应该也算是人类——或者说都市之人自我保护的本能之一，对他人的苦难视而不见，以此减轻自己的内心的负罪感和压力。</p>

这不是每个人都擅长的吗？</p>

当然，艾达那种只是极端，绝大多数人都保留了极低的道德底线，比如伊娃···她对待文职只是漠视，最多做到为了自保而见死不救而已。</p>

像是伊万杰琳那种，能替他人考虑，为一个文职摆脱窘境揭自己同事老底，那样的员工已经是百里挑一了。</p>

对公司而言，文职是不可或缺但又取之不尽的消耗品，对员工而言，文职只是一种随时都可能暴毙的脆弱的生命···</p>

每天见到文职们被异想体撕碎，看到文职的死去，对员工们而言是最常见不过的事情。</p>

员工们能平淡地看待文职生命逝去，而完全不为所动，这就是脑叶公司这种畸形的工作方式导致的结果。</p>

最后，文职和员工成为了两类割裂的群体，老员工对文职视而不见，而刚入职的新员工听取老员工的教诲，也选择和老员工一样的做法。</p>

至于文职，没有员工们的庇护···可能有些人还没搞清楚他们的工作流程，就死在了意外事故之中，要么被异想体杀死，要么被疯掉的同僚、员工杀死。</p>

这似乎就是公司想要看到的结果，公司不在乎伤亡，只在乎能源是否足够——公司甚至还贴心的为文职们配备了自杀用的手枪。</p>

而X和Hod，似乎就是在为这个现状做出改变。</p>

死在面前的陌生人，和死在面前和自己一同喝过酒、吃过肉的人，完全会是两种概念，他们可能会选择挺身而出，救下文职，文职的死亡率一旦下降，公司的死亡率肯定会跟着大幅下降。</p>

同时让文职和员工之间不再生疏，似乎是一种两全其美的办法。</p>

不过···</p>

这个前提是建立在员工足够强大，甚至能庇护文职的情况下，但也有另一种可能——人没救下，反倒把自己给搭进去了。</p>

以公司目前的现状来看，H级ego是员工的主流，W级ego绝大多数是队长和小部分员工的标准配置，A级ego仅有两套，分别是拟态乔尼和正义裁决者伊万杰琳···</p>

似乎真有点不够看。</p>

至于这个企划的创始人Hod，她可能也是站在员工和文职的角度上考虑的，为了减轻职员和员工的压力，同时改善文职和员工两个群体的关系，目前看来真的能起到一定的效果。</p>

但是站在主管的角度，却是另一番风味。</p>

他同意让员工和文职有密切的交流接触，甚至建立友好关系，这已经能说明很多了。</p>