第七百零三章 提拔的几个途径（三）（2 / 2）

最重要的是。陈大龙猜不透邬大光到底想要干什么。他的第一步是对夏邦浩用了美人计。下一步呢。他又想利用夏邦浩使出什么招数來。

情况不明的时候。按兵不动是最好的选择。

因为程浩文的提醒。陈大龙对开发区龙湖办事处的赵艳赵主任的事情也当成一件事放在心上。为了更加全面的了解情况。他特意让区委组织部长万伟娟到自己的办公室來汇报一下上次组织部考察赵艳的具体情况。

根据万伟娟的汇报。当时对于赵艳的考察结果是两极分化相当严重的。有人说赵主任各方面都很好。几乎沒什么缺点；可是也有人说赵主任浑身都是缺点。那些难听话说的。把她说的一钱不值。

组织部考察干部的时候也常常遇到这种情况。正常來说。这样的领导干部。一定是个性比较鲜明的。说话做事都有自己的鲜明特征。因此在很多事情上。容易跟下属产生矛盾。也容易给下属一种强势的感觉。

对于组织部來说。提拔干部的标准是德能勤绩全面考核过关才行。因为赵艳的全面测评分数比较低。所以组织部并沒有把她的名单列入提拔计划。

今天见陈书记主动问及此事。万部长实话实说汇报道：

“陈书记。上次之所以考察开发区的赵主任。主要是由邬区长积极推动造成的。因为考察的结果不理想吗。正好邬区长后來对这件事也沒有过分的催逼。所以赵主任提拔的事情就一直拖延了下來。”

“那么考察赵主任的时候。底下反映最多的是哪方面问題。”

“作风问題和经济问題。”

“经济上也有问題。”

“是啊。原本区纪委已经掌握了一些证据。后來邬区长亲自出面干预。这件事也就不了了之了。”

“上次你们组织部考察赵艳。也是邬大光积极主动推荐的。”

“是。对于赵艳这种每年测评都不太好的领导干部。按照组织部的规矩。是绝对不可能列入备选提拔干部名单的。如果不是领导人发话。我们又怎么会考察她呢。”

“明白了。作为组织部门做事原本就该有原则。哪怕是有领导人从上打招呼。一些基本的底线还是要有的。”

万部长听了这话。有些疑惑的眼神盯着陈大龙：“陈书记的意思是。”

陈大龙冲着万伟娟点头说：

“组织部的工作做的不错。希望万部长继续再接再励。”

万伟娟这下总算是听明白了。陈书记今天找自己來的目的。并不是想要压自己提拔赵艳。

最近一段时间。关于赵艳上头有人。很快要提拔的消息传的满天飞。搞的组织部长万伟娟相当苦恼。作为组织部长。她对于这件事真是有些犯难。好在今天陈书记的态度是明确的。对自己的工作也是肯定的。这就让万伟娟放心了不少。扛着陈书记的指示。接下來的工作自然也就有了个方向。

平步青云飞黄腾达是每一位官场人的梦想。凡是进官场的人整天盘算的就一件事“升官”。

升官才能发财；升官才能高人一等享受特权；升官才能名利双收获得人人尊崇的社会地位；无论你进官场之前是瘪三还是流啊氓。一旦升官提拔到相应位置上。黄金屋自來美娇娘送怀。光宗耀祖鸡犬升天。

原普安市副市长马魁梧出事后。普安市政府空出了一个副市长的位置。马魁梧的案子还在审理中。这个副市长位置立马成为很多人竞争的目标。

市政府一把手张市长心里一直想要把嫡系陈大龙弄到自己身边來。一方面是陈大龙的工作能力的确很强。的确在工作上能帮到自己；二是。陈大龙在浦和区的区委书记位置上也干了近一年的时间了。从他的仕途发展來说。先弄个副市长也算是一次难得进步的机会。

当张市长趁着跟陈大龙见面谈工作的机会。跟他提出这个建议的时候。陈大龙显然对此事比较重视。

那天晚上。陈大龙从张市长那里出來的时候。已经是半夜时分了。他正准备回住处休息。却接到了余丹丹的电话。

余丹丹在电话里像是老婆查岗样的口气问道。“陈大龙。你现在在什么地方。”

“我在外头有事呢。”

这是最保险的回答。“外头”这两个词怎么解释都是通的。反正只要是沒在家里。甚至是已经站到了家门口。都得算是外面。范围之广决定了这个词的应用之广。