第50章 冬天、工厂中思想改造运动、电话(1 / 2)

加入书签

 1895年十一月。今年的冬天似乎寒意更盛。

旧金山的寒风突然刮的更大了,无边的山林刮着枯枝落叶,呼啦呼啦得响个不停。

甚至在不久后就下了场雪。茫茫大雪,工厂银装素裹。

云东水泥工厂冬季停产期间,组织了员工进行文化知识学习,还进行了军训。军训能够让普通工人提高纪律性,让他们在几个月后更适应枯燥艰苦的流水线生产。

更何况,把“军人服从上级为宗旨”的概念改头换面成“职工以无条件服从上级为宗旨”融入工厂管理之后。工人将会减少无意义的罢工活动。集体荣誉和利益两手同时抓,才能让工人更好的拥有工作效率和激情!

云东水泥厂虽然工资、福利在加州已经算最好的了。但是当整个地区的工人展开工人运动,也会让工厂的员工受影响。罢工是项传染性强的活动,往往能造成整个地区成百上千的工人盲目的听从策划者指挥,和老板展开对抗。

要消除工人的盲从,必须树立一个更让他们迷信的权威。

王云东让所有解说军训的工人喊自己最高领袖,军训期间,王云东一遍又一遍的训练让工人两腿并拢,端正严肃的朝自己敬礼,同时喊:“王云东,领袖!”

他训练工人一遍又一遍的向自己敬礼,在任何地方见到自己,任何人必须庄重的敬礼,用最标准的语气说:“领袖好!”任何人和自己谈话必须先说:“报告领袖!”

原本王云东以为,员工们不喜欢他们头顶上有绝对权威的领袖。他只是准备尝试以下传说中的伪纳粹元首的滋味。如果,感觉到工人们极度反感,那么接下来这场游戏规则就到此为止了。

不过在一个多星期之内,王云东发现。员工们对王云东的尊敬逐渐从外表渗透到内心。通过反复强调称呼,忠诚度提高的让人惊讶。几乎大多数人似乎很享受有一个权威的偶像领导他们这一过程。

所以,王云东在打着军训的幌子,继续对员工进行实验。

王云东又以让员工体验人生,增长忍耐能力等名义。把员工分成两伙,一伙人把另一活人隔离在狭小的空间。被隔离的人上厕所、睡觉都被限制,无任何自由。

事后,王云东对大家说:“这就是种族隔离。现在美国正是对华人进行的政策!”

切身体会到被隔离的感觉,工人们开始打心底对于许多百人之上主意者反感。隔离是何等一种大恐怖啊!是对人精神的一种最大摧残之一!

王云东也让一些员工阅读一些文字,然后让所有人发表见解。发言人要说:“报告领袖”然后必须用简洁、清晰的方式回答王云东的问题。任何敷衍、或者让王云东觉得不满意的回答,王云东会一遍又一遍的命令他们重新思考重新回答,一直重复到王云东觉得获得满意的答案。

这样,每次王云东提问,发表讲话的时候,四周会安静到针落地都可听见的程度。所人聚精会神的听他的任何一个字句!

有一次,王云东在大礼堂开了堂课,他在黑板上写:“团结铸造力量!”“纪律铸造力量!”然后他进行了演讲,“团结和纪律代表社会的进步,自由散漫是阻碍人类发展的最大障碍!”王云动称自由、无纪律、懒惰、不团结是人类堕落的标志,只有克服这些,从能成为真正的人,只有为集体利益甘于牺牲自我利益才能让自我获得更大的利益!

结束前,王云东用手做了一个简短的动作:手臂前伸,手掌先向上,再向下滑出一个曲线。一个波浪。之后,王云东要求所有员工把这个姿势定为问候礼,在任何场合,云东水泥厂工人之间见面必须用这种手势互相问候。

然后,王云东强调集体的利益,他说遵守公司的规定,就是集体的利益,他让员工告发内部任何违反规定的人。员工门更是目光炯炯的盯着自己周围人,任何出卖集体利益的人,他们也会毫不犹豫的告发。他们发自内心的厌恶无违反纪律的行为。到了后来,员工们完全融入集体,他们看任何非公司、非这个集体的人都显得格格不入。在这场活动中,所有人心灵的异常充实。

↑返回顶部↑

书页/目录