第三十六章 我想成为超人（1 / 2）

 陈然经过一天与孙成富的相处，算是有些了解他的为人，知道他真的是一个有真才实学的人。通过智脑联网，陈然远程操作电脑，在互联网上下载了所有孙成富的资料，发现他所说基本属实，才放心把东海市的公司总部都交给他管理。

除了两名会计师的面试，**由陈然负责外，其余的员工**，由孙成富自行决定。

孙成富对陈然的作为表示理解，会计师确实是需要向公司的拥有者负责，他们负责管理陈然的钱袋。

与陈然之前设想的不一样，孙成富雇佣的员工超过了二十名，而且大部分都是应届毕业生。

陈然曾经有些担心地问孙成富，并表示自己流动资金不足。孙成富闻言笑笑，让陈然不用担心，至少三个月内都不需担心员工的工资，陈然需要做的是，尽快建立起虚拟装置的生产流水线。

孙成富的作法很简单，就是专门选一天，让每一名员工都进入虚拟游戏环境中去，让他们每一个在里面感受5分钟。

震撼了，所有的员工都被虚拟空间震撼得说不出话来。先进空间的人，出来后，一句话都不说，过了一会儿才恢复正常。

因为是应届毕业生，有好几个明显就是网游小说迷，甚至本身就是网luo游戏的痴迷者。

惊叹，兴奋，充满了希望，这就是天下网luo游戏公司里的员工们现在的心情。这样一个先进的网luo游戏公司，简直就是未来的业界龙头。暂且不管游戏的内容，可玩性，光是虚拟技术就足够游戏大卖了。公司有了发展前途，作为公司的一员，他们同样是前途无限。

所有的人都试过一边后，剩下的事情就好办多了。孙成富宣布了一项针对公司员工的服务计划。这一项服务计划的主要就是，员工可以选择签署一个自愿参加的协议。内容是，公司内部员工有优先获得以半价购得虚拟装置的权利，但是其相应的义务是员工必需要免费为公司服务三个月，在这三个月内，公司提供食、宿补贴，每个月1000元，四个月后按照正常的工资发放薪水，同时购得虚拟装置，第六个月将会按照公司的发展状况，业务水平考虑增加员工的工资及福利。

孙成富的员工半价优惠购机计划，出乎陈然的意料，所有的员工竟然都签署了。不怪陈然不明白，而是他没有想到。根据公司的发展，虚拟装置显然不会是一个低价的高科技产品，而且极有可能会限量贩卖。用工作半价折换了一个虚拟装置，就算自己不玩，到时候倒卖，或者拿来追女朋友，都显然会更划算一些。再说了，公司毕竟还是提供了1000元的补贴，足够了。

陈然见孙成富把公司安排得井井有条，心里很满意，要求孙成富在一个月的时间内拿出一份游戏推广的营销计划。

陈然没有在公司里安排自己的办公室，唯一的一间单间办公室他留给孙成富，说等以后公司发展起来再要。况且，陈然要忙的事情很多，短时间内他是不会在公司里面坐镇的。

与所有的员工开了一个全体工作会议，交代完孙成富负责公司前期的市场调研，营销策划后，然后和其中一名会计约好下周带他去京都市就任。

陈然像往常一样从公司里面走了出来，准备到公交车站。从公司里出来到公交车站，需要走出一个拐角，走出拐角之前还有一条长约50米小街要通过，因为不是商业街，街上只有一些小卖部，所以小街街道上的行人一直不多。

陈然在小街街道上刚走了20多米的距离，就发现有两个像是混混的人在他的前面拦路。

陈然看见前面有人挡路，说道：“你们要做什”