第27章 挖人（2 / 2）

大米6，同样存在类似三煋的无法开机的问题，最后强大的大米公关团队硬是将这个黑锅甩给了大洋彼岸的高通公司。

处理器黑锅是甩出去了，但问题并没有得到解决。

据传，大米6的手机后盖和边框存在极宽的缝隙，甚至可以塞进去一张纸片，还有之后的屏幕漏光、按键失灵等毛病，都引起了用户极大的愤慨。

当然，还有最饱受诟病的网络断流，打游戏掉帧……

这些问题涉及处理器、屏幕、基带、硬件适配、电池优化等十余个领域，归根结底就是自家技术不到位，拿来别人的顶级硬件直接拼凑，却忽略了适配技术的重要性。

所以才说，技术才是打通旗舰领域真正的核心。

越是高端的机型，厂商自家的系统所能发挥出的性能就越有限，有的甚至只能发挥出40，就敢对外宣称自家研发了新的旗舰。

罗离很清楚，黑科技手机系统lv1，虽然比其他厂商的系统强许多，但同样很难完美兼容这么多顶级硬件，更别提将所有的硬件性能完美融合了。

升级系统迫在眉睫。

当然，在此之前罗离还需要更多的系统积分。

每天看着系统后台不断增长的积分数额，罗离能感受到时间的紧迫性。

在攒够积分之前，钉子需要尽可能将前期准备工作做好。

比如尽快招聘手机设计专家和工程师。

人才，对任何企业来讲都是最核心的财富。

不是说钉子有黑科技手机系统就高枕无忧了，顶级的系统和顶级的硬件之间，还需要一个强大的纽带联系。

工程师和设计师的任务，便是将两者结合起来，尽可能减少性能溢出，强化稳定性。

……

“老板啊，这几天我联系了几个其他手机厂商合同快要到期的设计师，不过他们一听咱们是钉子，就都拒绝了。”

王大龙在业内拥有很强的人脉，他出去时信誓旦旦的保证自己可以找到几个顶级的专业人才回来。

但事实上，他发现自己太稚嫩了。

成年人的世界没有交情，只有利益，碍于以往的关系，人家可以在力所能及的范围内帮帮忙，但这并不意味着人家愿意亲自委身、降低身段来到你的公司用爱发电。

那些顶级人才都是大厂出身，一个个都成名已久，一听是钉子，直接就推掉了，连王大龙提出的待遇都没听完。

为什么？

因为钉子只是一家濒临破产的二线厂商，虽然这个月有了回血的迹象，但本质上底蕴还是太薄了。

直白来说，他们觉得掉档次。

自古跳槽都是从低处往高处跳，哪有往下跳的。

和王大龙联系的几个顶级设计师，在华火大米等大厂内都是一等一的大佬，甚至直接参与并主持了旗舰机型的研发工作。

顶级大厂的产品能这么畅销，他们居功至伟。

无论是外观设计还是ui优化，他们往那一站就代表了最高水准。

人家一听是钉子科技，直接鸟都不鸟。

档次差太多了。

在很多业内人士眼中，国内手机厂商只分两类，一类是华火大米蓝厂绿厂等少数几家顶流，一类是其他厂商。

后者，就是低端和lo的代名词。

酒桌上喝多了跟同行吹牛逼，说出来都丢人。

无奈，王大龙兜兜转转一圈，也没找到合适的人才，开多少钱都挖不来。

水平高的人家不来，水平低的王大龙又看不上，这件事就这样陷入了两难的处境。

听完王大龙的哭诉，罗离忍俊不禁。