第一三一七章 逐渐膨胀的野心（三更，二更到）（1 / 2）

 杰西卡自然知道公司设在北美的汽车电子研发实验室的存在，她不仅知道这个实验室的存在，还知道公司设在北美的这个汽车电子研发中心在汽车ecu和数据总线方面的研究进展很顺利，现在甚至已经拿出了第一代的样品，目前正在进行反复的测试当中。但是让研究汽车电子的公司研究飞机的飞行控制系统和航电系统？这话怎么听着这么不靠谱呢。

虽然都是控制系统，但飞机的控制系统和汽车的控制系统那能一样吗，一定要做个比较，那就是一个在天上，一个在地下，汽车的控制系统有点问题十有**死不了人，但飞机的飞行控制系统一旦出了点问题，那可就是机毁人亡的惨剧，不靠谱，太不靠谱了……额外说一句，“不靠谱”这个话，也是杰西卡跟自己的老板学的。

“你觉得我会和你在这种事情上开玩笑？”林鸿飞反问道。

“不是……但是我觉得……”杰西卡使劲摇头，一时间不知道应该如何表达自己的话，“这太荒谬了。”

“很简单嘛，在逆向学习的过程中发展处我们的技术。”

林鸿飞对这个事情倒是看得很开，只是杰西卡立刻就否定了自己老板的这个建议，“霍尼韦尔和罗克韦尔柯林斯公司是美国著名的国防承包商，我如果挖他们的人，会面临很严重的后果。”

这话一点都不夸张，不管是霍尼韦尔公司还是罗克韦尔柯林斯公司，亦或者是联合信号公司，都是美国的大型国防承包商，如果是这些大型国防承包商之间相互挖人也就罢了，用一句咱们国家的老话来说。那就是肉烂也是烂在锅里，但如果是古齐省工业制造有限公司北美分公司来挖角，那就绝对是不被允许的，哪怕他们将会成为美国最大的钛和钛合金材料提供商也不行，如果真的这么做，不但挖不到人，而且后果十分严重。

“谁说我要从联合信号公司、霍尼韦尔公司或者罗克韦尔柯林斯公司挖人了？”林鸿飞反问道。

“嗯？”听林鸿飞这么说，杰西卡和阿克顿都愣住了：不从这些企业挖人，还能从什么地方挖人？

“俄罗斯以及前苏联的各个加盟共和国啊，”林鸿飞望着这俩呆货。一脸的恨铁不成钢，“这个世界上，除了美国之外，在航空电子系统、大型飞机的飞行控制系统方面成就最接触的，就只有前苏联了吧？”

听到老板的这番话。杰西卡和阿克顿一愣，随即懊恼的拍拍脑袋：对啊！怎么把这一点给忘记了？老板说的没错。若说这个世界上还能够有谁对美国的航空电子工业造成威胁的话。那就一定非前苏联人莫属，无数的欧美企业都在前苏联的各个加盟共和国大发其财，拼什么自己公司不能这么做？

只是习惯了拿来主义的阿克顿对林鸿飞这么做有些无法理解，“老板，搞航空电子、飞行控制这些东西需要花费很多金钱的，既然我们有联合信号、霍尼韦尔、罗克韦尔柯林斯这些大公司成熟的产品可以选择。为什么我们要费心费力的自己搞研发？”

不但阿克顿不理解，连杰西卡也不是很理解，“老板，随着社会的发展。企业之间的分工越来越细，大家都做自己最擅长的一方面，这似乎是现代工业发展的必然结果，也因为大家只做一项，往往能够在这一方面做的更好……”

下面的话杰西卡虽然没有说，但意思却很明显了：我们为什么要这么做？

这也是美国各大商务飞机制造企业的通病，本质上来说，世界上的各大公务和商务航空飞行器制造商，包括波音、空客和麦道在内，都是一个系统整合商，但林鸿飞想要做的却并不简单的是一个系统整合商，他的野心很大，想要在航空制造业的所有核心环节都有自己的能力，就像是后世国内的某家民族汽车制造商，垂直整合能力极其出色，除了轮胎和玻璃这些标准件之外，其他的全都自己造。

道理乍一看上去似乎是这样，但林鸿飞结合自己多年的工作经验却不这么认为，林大老板上一世的时候是世界内燃机方面公认的权威，被世界所有的大型汽车制造商追捧，他设计的发动机每一款都能卖出一个好的价钱。