第三百一十五章 风云突起（一）（1 / 2）

 第三百一十五章风云突起（一）</p>

北京略为夸张的婚礼后，三果和恩秀果儿少尉逗留了一周，返回深圳。一众朋友已于8号回国后，径直返深，没有参加北京的婚礼。在北京期间，果儿送三果的礼物，被三果看成最具价值的“礼物”。前一段她忙忙碌碌的“串岗”，竟然是编写一整套的《京华员工手册》。内含工资、福利、医疗保险、劳动保障等等。员工从试用期开始，至调级考核，直至退休，所有待遇标准一目了然。工作年限达15年以上员工，享受京华为其购置的退养保险。</p>

“那么多人频繁跳槽，说是人才流动的趋势，其实也是企业的一个弊端，留不住人，能不跳槽吗？谁不想有一个稳定的工作啊？”林子是果儿一贯的支持者。《手册》由人事部主持各部门讨论后，各方意见被综合归纳，报送决策层。</p>

“这么一整，京华没有新鲜的血液流动，会老化的。”曲笑斟酌的不是几个晚上，《手册》上被他勾画了许多红线，还挺像那么回事：“还有，你想砍掉的特别保障部，不适合并到生活采购部，那不是一回事。”</p>

“说说吧。”胖子抖抖《手册》，突然指着建军：“找死呀你——烟灭掉！”</p>

建军被吓了一跳，灭掉烟，心虚的瞅瞅恩秀。</p>

“京华是科技型企业，需要的是技术骨干，技术骨干是我们长期培养出来的，不是一朝一夕的力工。”果儿一边比画着，一边比喻着说道：“京华就像一只橄榄，中间就是支撑京华的骨干，两头一头就是新鲜血液的流入，另一头是自然流出。这是京华比较合理的人力资源结构。”小丫头声音突然严肃，“特保部为什么不能并到生活部？那么一个形同虚设的部门，有什么意义吗？”</p>

建军憋着劲使坏，嘿嘿笑：“那可是你家那谁的宝贝部门，我们说了不算。”</p>

“不合理的就要让步，这是公司。”果儿瞥了三果一眼，嗓子里“哼”了一声。</p>

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“果儿不了解情况情有可原。”三果不满的瞪了一眼建军：“特保部是我们垂直管理的部门，不怪果儿不了解情况。”三果的口气变的温柔起来，“那是我们京华特殊学校的保障部。”</p>

“特殊学校？”少尉恩秀果儿几乎异口同声的疑惑。</p>

……</p>

《手册》几经争议后，被编印成册，人手一份。</p>

钟佳丽的署名文章《谁与争峰——京华科技一斑》，被商报整版推出。文章刊发前小记者曾伊妹儿给三果，三果不喜欢那咄咄*人的标题，对里面部分引用的敏感对比更是不舒服。到不是他谦虚，没必要那么惹人注目，被对比的个别著名企业家，就凭三果对其心胸宽阔度的了解，看到文章能直接恨上他。这些宝贵意见三果让小秘书转告给小记者，小记者居然不予理睬。可能太偏爱自己的作品，觉得斧凿任何地方都是多此一举。</p>

靠，自信到了这份上，跟缺心眼没两样。</p>