第四百三十八章 悬念（二）（2 / 2）

“是那个姓唐的博士？”</p>

“不是啦，爷爷，您就别问了，等我回去再说嘛。”</p>

“好，好，但是你可得精挑细选啊，已经有好几家儿来提过亲了，你的选择空间可大的很呢。”</p>

“好了，好了，这种事儿我自己能做主，不要您管。爷爷，我要出去买东西了，您可别把那事儿忘了。”</p>

“对了，二丫头，你干爷爷过几天就不干他那个部长了。”</p>

“是吗？他要退休了？”</p>

“不是，过几天的人大常委会上会宣布让他出任最高人民检察院副检察长和检察委员会委员。”</p>

“是吗？可是，为什么不让您做呢？”</p>

“呵呵，让我做我都不做，我现在的差事多轻松。”</p>

“对对，管警察的警察最舒服。爷爷，您千万要帮我把事儿办成啊。”晓璐又提醒一遍才把电话挂了。</p>

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因为树大招风，京华得罪了某些权势人物；由于制度使然，或者是企业经营过程中必然存在的人为因素，京华可能在选择留用还是辞聘员工过程中，招致一些心胸狭窄的人士不满，这些都是导致京华此次危机的诱因所在，可是，你要是让京华的高层以制约京华的发展或者是剔除有助于京华发展的企业制度来换取长久的息事宁人，京华的那些握有实权的刺头，那是一万个不答应。</p>

在建设发展京华的最初阶段，京华的董事会就曾经对京华的企业理念有过激烈的讨论，后来争论结束，万溪归宗，确定了两个具有概括性的理念本质——生产以细致为准绳；服务以体贴为核心。</p>

这两个标准一经应用，效果立竿见影的明显。</p>

还有京华行使的不同于任何企业的激励体系，毛毛就曾经在京华高层会议上明确表态：反对一切形式的劳动竞赛，严禁生产单位以计件的方式刺激产量提升。三果没事的时候细一琢磨，发现毛毛的这个说法岂止是新颖别类，简直是太伟大了。</p>

先说劳动竞赛这一茬，许多企业经常搞些这样那样名目繁多的劳动竞赛，跟运动员在赛场上一样决出一二三等奖名次来。出发点是好的，但是形式上助长了人与人之间的攀比和竞争心态，毛毛说这是一个什么心理学大师穷一生研究得出的结果，说人一旦形成了这样的心态，必然疏淡的就是人情味和对他人的关心度，问三果，你是需要一个充满人情味的京华，还是想要一个人人只顾自己，不管他人冷暖的巨无霸？</p>

“我疯了？”三果呲牙道：“能不能做大无所谓，咱们尽心尽力就成，但是得让来京华的人有家的感觉，热汤热水比什么不求最大但求最好强他妈的一百倍。”</p>

对员工要求要有人情味，自己不能光唱高调没表率，在员工福利和薪水待遇这一块，京华董事会的决议非常明快，京华但凡部门经理一级的中层干部，均实行年薪制，以工作绩效衡量个人能力，能者上庸者下；岗位职工的薪酬制，京华在前年就推翻了月薪制，以日计酬，人人均享受除国家规定的休息日和节假日外，每年另有三十天带薪假期；在京华工作期间的住房，不论男女不论配偶是否同在京华，婚前每人享受500元/每月住房补贴，婚后可以申请京华提供的员工房贷，现在京华在昌平购买的六千亩土地，就是在为京华总部北迁做准备，其中的几百栋住宅楼，也是为了满足京华总部落脚北京后六千多人的衣食住行的——住。</p>

京华以每年企业收入的六分之一提升员工的薪酬和福利待遇，京华员工私人拥有的车辆，在深圳、上海都属于凤毛麟角。用三果的话说，这就是他们股东的示人表率。</p>

家大业大，免不了鱼龙混杂，可是，如果小聪明碰触了京华的底线，那就滚蛋走人，这也是京华不容置疑的铁制。</p>

那么，这个内部匿名者会是谁呢？</p>

能找出这样一个借口栽赃不难，能让有关部门重视起来，还得有点火候，这样的人便缩小到一个不大的范围里，一划圈，进入京华高层视线的名单上，三果最感兴趣的那个名字，就是唐峰唐博士。（未完待续）</p>