第42章 落实纸上最有效（1 / 2）

 销售部柳红的事情，包轩和刘彤经过了一番探讨，刘彤初步的打算是先把工资的事情解决了，如果柳红来电话到人事部询问处理结果的话，包轩就要先明确告知她工资没问题，这样一来可以先稳定住对方的情绪。</p>

尽管工资照发，但是上报审批也是需要时间的，因此刘彤叫包轩一定要将时间方面的情况告知对方，而至于补缴保险的事情，刘彤则一时间无法给予答复，并明示如果柳红问起来就说公司老总不在，暂时还没有结果，虽然可信度低了一些，可是眼前也没有别的办法了，因为事实就是如此。</p>

不知道什么原因，公司内已经好几天见不着总经理的影子了，这令职能部门的很多工作都无法得到落实，因为没人签字。</p>

刘彤担心的事情没有发生，柳红没有来电催促过，因为当初包轩在送走她的时候就已经将可能审批的时间略微往后顺延了一些，怕的就是时间紧凑。</p>

随着时间一天天过去，柳红的事情好像被人们淡忘了一般，而那柳红也不曾来过一个电话，这令包轩感到有些意外，但是由于柳红没有来电，包轩也不敢主动打过去找事，因为当初柳红要求的两件事，没有一件现在有眉目的。</p>

工资的事情尽管刘彤表示该给会给，但是毕竟人家销售部如果不报的话也没脾气，大不了人家说本月工作失误，你就再多等一个月吧，纵使员工来吵来闹，那也找不到人，人家每周就来一次，你有时间人家未必会在，人家在的时候你又未必有时间，谁也没不让你告，可是谁叫你不告呢？这种事不是没干过。</p>

工资的事情就不提了，甭管是拖欠也好还是延误也罢，总之如果加以催促的话总能解决。可是补缴保险的事情就复杂了。</p>

柳红刚入职了也就两个星期，由于时间的关系上月的保险是错过了，而本月也还未到缴纳保险的时间，等于说她前后够不着，这怎么给补啊？</p>

况且，就算公司同意给补，那手续也不好办啊。如果想要补缴保险的话，首先得先上保险才有补缴的可能，柳红连上都没上呢怎么补？</p>

再退一步讲，就算公司同意给上，那保险费用从哪扣？从柳红的工资里扣？柳红的工资都还没出明细呢怎么扣！就算出了明细那数额上够不够还是个问题呢，除非柳红自己愿意掏这钱。</p>

让柳红自己掏钱，包轩也不是没有想过给柳红打电话商量过这事，可是最终包轩还是放弃了，这叫什么事啊，本来人家向公司申请的事项变成了现在要让人家自己承担部分费用，那这个电话还不如不打，这根本就没有把事情给解决嘛，柳红自己也没来个电话问问，既然如此，包轩想想还是别去挨这个骂了。</p>

柳红的事暂且放到一边，包轩最近又遇到一件烦心的事，当初因为门店的各店长不安规定填写人员变动表格，而令包轩愤然之下制定出了一套管理方案，后来包轩的那套方案上报给了刘彤之后从此就再无音讯。</p>

现在，当包轩再次接到门店发来的一张没有店长签字的员工离职申请表后，终于再次走进了刘彤的办公室内。</p>

“领导，之前给您的那份为了规范人事表格填写而定的方案，考虑的如何了？”说明了来意之后，包轩原本以为刘彤会非常抱歉的给予解释。</p>

但是令包轩没有想到的是，刘彤听完了包轩的话后先是一怔，随后翻了翻眼皮后说道：“现在才想起来管我要啊？我以为你忘了呢？”</p>