第156章 招聘四部曲（1 / 2）

 人逢喜事精神爽，包轩在感情上找到了幸福，整个人的精神面貌和从前都大不一样了，公司内的同事只是看到包轩似乎变得春光满面，可是谁也不知道其中缘由，而包轩也没有告诉他们，有美事自己知道就行了，没必要让全世界都知道。</p>

内心多了一个牵挂的人，感觉就是不一样，就算遇到什么困难，包轩现在的心态也更加积极，因为他知道永远有一个人会陪伴自己，这样想来，包轩内心就十分踏实，一些过去想不透看不开的事情，如今也能做到换一个角度去看待。</p>

在包轩亢奋的状态下，大部分缺人的窟窿都差不多已经被包轩给填补齐全了，可是唯一一个无法彻底解决的难题，依旧还是销售方面的人才。</p>

这也是正常的，销售是个绝对不能有松懈想法的职业，只有不断突破才能不断为企业带来效益。这一点，早在接手招聘工作时，包轩就已经知道了。</p>

包轩所在的HR群内，今日来交流气氛十分活跃，正好这天下班回家没事做，包轩便久违的加入“头脑风暴”。</p>

一个网名叫“无月”的网友似乎也是做招聘工作的，近期好像遇到了什么困难，正在群内抱怨。</p>

“上头不给支持，我再怎么玩命也没用，因为人家根本就不来面试，连面试都不来，那更别说能招到人了。”这哥们似乎很委屈的样子。</p>

“你上星期股票不是涨了嘛，你肯定是臭美来着，被你们头儿看见你那美样他当然不高兴，工作没完成心情倒是不错，最近不给你压力又美了是不是？”一位叫“胡桃夹子”的网友在发言之后还传了一个抠鼻子的表情。</p>

包轩发了一个偷笑的表情。</p>

“你就别落井下石了，赶紧帮我想想办法吧，头儿刚才又来催了。”叫“无月”的网友显得很焦虑，一把菜刀提醒着“胡桃夹子”现在不是开玩笑的时候。</p>

有人好奇的问了一下事情经过，“无月”像是找到了知音一般，诉起了苦。</p>

原来“无月”所在的企业，眼下急缺一位市场运营经理。</p>

但是，似乎是上头打算空手套白狼，头衔定的倒是很有吸引力，可是薪资福利却是和市场上的同等岗位相差甚远，而且承担的责任也多，试问，这种情况下有谁会来？</p>

也难怪“无月”会抱怨，他的上级是个不懂但又喜欢瞎指挥的人。如果只是这样倒也罢了，关键是就连公司的那些高层领导也全是糊涂虫。</p>

竟然让他一个招聘专员去给一个市场运营经理面试，这简直就是荒天下之大唐。</p>

同等级的人面试，那是再正常不过的了，可是专员级别的人也只能面试那些基层员工，往上就不应该是专员面试了，管理岗位的应聘者，当然是要由公司管理层给面试，因为专员怎么可能测评的出是否人岗匹配！如果真是那样，那这名专员已经具备提干的条件了。</p>

应聘者的素质已经远高于岗位的要求、薪资待遇和贡献付出不成正比、企业在面试上没有给应聘者足够的重视和尊重……多种因素表明，这项招聘工作，是注定无法完成的。</p>

了解了事情的经过后，网友们开始频频发表自己的看法和意见，有的人提议去向公司领导提意见，有的斥责公司多么多么不正规，说的都是一些毫无真正意义的废话，完全没能帮助“无月”解决问题。</p>

似乎也看出来在这里找不到什么希望，“无月”回复了几句之后便不再言语，有那时间听你们蛋逼，还不如想象办法解决问题的好。</p>

包轩这时候也想说两句，可是他心里却是没底，这里鱼龙混杂卧虎藏龙，谁晓得哪位高人在这里避世，万一自己说的不对反倒让人家劈头盖脸的说他误人子弟，那以后还怎么混呐，慕蓉和辛玲青还都在这里呢。</p>

为了能够将丢脸的限度降到最低，包轩保守的和“无月”进行了私聊。</p>

包轩将自己的一些心得，悄悄与“无月”分享了一下。</p>

……</p>

这一日，“无月”给自己的上级发了一个Word文件，对方打开之后仔细一看，原来是一套针对招聘市场运营经理的话术。</p>

话术中，针对薪资、福利待遇、晋升机会、试用期等先关事项，都有相应的话术，而且每项都有电话预约及面试两套话术。</p>

包轩让“无月”这样做是为了确认一下话可不可以这样说。</p>

上级做事很讲效率，很快的将话术做了一些修改，然后回复给了“无月”。接到上级的回复之后“无月”便立即运用到工作当中。</p>

话术的拟定只是一个开始，关键还在后头。</p>