第六十一章破土动工（1 / 2）

 自从公司那边破土动工后，叶纤红几乎每天都要去现场看看，帮乔昌智解决一些实际的问题。</p>

毕竟他没有重生的经历，对建筑也好，厂区的规划也好，受这个时代限制，参照的标准只有那些，远远及不上叶纤红想得长远。</p>

好在乔昌智反应敏锐，每次叶纤红把想法提出来，并画出示意图解释后，他总能很快调整思路，配合她做出改变。</p>

眼看着厂房一栋栋立起来，两人非常有成就感。</p>

安安马上要中考，每天放学也晚了一个小时，周末也经常要补课，很少有时间陪姐姐出去。</p>

不过新公司那边，他兴趣很浓厚，只要有机会，就会跟过来看。</p>

“姐，这边不造房子，全部种花种树，是不是太浪费了。”听说这边建宿舍，而宿舍边那块足有三个篮球场那么大的空地，要用来搞绿化，安安忍不住提出疑问。</p>

不管哪个工厂，都不会这样瞎搞吧？</p>

再说种树植花坪，也要花钱的，还不如弄成水泥地方便。</p>

“就是因为这样设计，才能显得我们厂的福利比别人好啊！”叶纤红对于弟弟的疑问，总是很耐心地解释。“到时我不但要造一个漂亮的食堂，还要建一个员工娱乐室，既可以看书看电影，还可以打乒乓球。”</p>

“啊？”安安更加不理解了。“这些建了有什么用？大家下了班这么舒服，有人请假不想上班怎么办？”</p>

这不是他想多了，换做是自己，肯定也会偶然装装病，留在宿舍玩吧。</p>

“如果这样，那肯定得辞退他。”叶纤红笑道。“我们给他这么好的条件，就是要淘汰一些工作不努力的人，让外面想进公司的人，过来竞争。”</p>

九十年代深城有很多外资企业，为什么全国的大学生都抢着去，就是因为工作环境好，工资高，福利又到位。</p>

在叶纤红看来，一家好企业，必须有一批忠诚且以公司为荣的员工，任何一家留不住员工的企业，肯定会不大。</p>

特别是她现在从事的行业，又不是高科技企业，别人想模仿很容易。</p>

那怎么跟人竞争，无非是人才的竞争罢了。</p>

安安似懂非懂地点点头，这些涉及企业经营的问题，他还不能完全理解。</p>

叶纤红也没有在意。</p>

限于年龄和经历，弟弟学东西可能很快，但是这些需要时间积累，如果现在马上懂了，那他就是天才了。</p>

但是公司的招聘信息公布出去后，来报名的人就盛况空前了。</p>

现在下岗工人比较多，工作岗位本身就僧多粥少，兴安集团给的待遇又这么好，谁不想进这样的企业啊！</p>

乔昌智见这样下去不行，这样搞的话，到工厂正式开工都无法面试完，于是提高门槛，让人填了报名表后留下联系方式，通过初试后再面谈。</p>

这样一来，由朱亚婷和另一个文员接待并收取报名表就行了，工作量顿时轻松多了。</p>

乔昌智把所有表格全部看了一遍，还真发现了几个基础比较好的人材，于是跟叶纤红沟通了一遍。</p>

“你先面试，只要是符合我们要求的人材，就算暂时用不着，也招进来。”叶纤红干脆利落地回答。“我们公司不可能只有现在这样的规模，等这边稳定下来，随时会扩张或者投资新的行业。”</p>

现在公司三个项目，看着唬人，其实都是小打小闹。</p>