158 龙组的实力（2 / 2）

因为龙组经过长时间的摸索研究发现，龙组的成员之所以获得了异能，这要归功于他们性格中的某个极端点，正是这个极端点突破了他们自身的束缚，才展现出了超能力。

如果军事训练过重，导致这些龙组成员失去了这些性格，那龙组的高层真的是连死的心都有了，其实，这样的事并不是没有过先例。

相传，刚开始组建龙组的时候，就出现过这样的情况。

当时有一名火系的异能者，他的异能天赋非常的高，被誉为最有希望突破a级实力的天才！但是他的性格却非常的暴躁，他就仿佛一个炸药桶似的，有点小事就爆发。

龙组为了弱化该异能者的性格，专门废了大功夫，请了一名军人出身的水系异能者来训练他，想要使他的性格稍稍收敛一点。

一个月后，水系异能者训练的成果非常惊人，他仅仅用了一个月的时间，就完全根除了该学员的脾气陋习，完全做到了，打不还手，骂不还口的程度。

所有人对这一结果都非常的满意，可是直到回到龙组基地以后他们才发现一个问题，这个异能者怎么不用异能了！？

而直到这个时候，这名火系异能者自己才发现，他根本就释放不出异能。

后来经过检测发现，这名火系异能者的异能消失了，他变成了一个比普通人稍稍强大一点的凡人。

这下，龙组才第一次意识到了性格对异能者的重要性，从此再也没人敢过度压迫异能者的性格，如有发现，按叛国罪论处。

当然，这也不是说异能者失去了性格之后就一定会失去异能，但是如果实力达不到一定等级，就强行施压，改变性格。

那这个异能者轻则天赋打折，十成实力发挥不出五成的效果，重则直接失去异能。

当然，这其中其实还有一个原因，那就是龙组接手的案件，好多根本不能按照常理去推论，他们接触的案件天马流行什么样的事都有，如果你没有一点儿自己的性格的话。

连一点儿线索都找不出来，或者说，哪怕找到了线索也找不出最终的答案。

所以面对这种种的不利因素，龙组只能选择了妥协，改用放羊式管理模式。

用他们的话讲：我们整体实力是不如你们，可是让我们龙组的高层出马，一个！一招就灭你们所有人！

所以慢慢的大家也就习惯了这样的管理模式。

赵志国本以为自己说了这么多，周子博应该知道了自己和龙组成员之间的实力差距。

因为据他的判断，周子博的实力比熊信强，但是因为等级之间实力偏差巨大，所以他觉得周子博应该稳稳的站在了e级这个等级上，这是一个在龙组非常大众的实力区域。

比周子博强的人比比皆是，周子博知道了这一点之后，应该就不敢再乱来了。

可是，赵志国万万没有想到，周子博的实力根本不止于此。

本章完