第二百二十六章 新产品设计（1 / 2）

 秦子文听到韩明回来，第一时间就赶过来。</p>

这二人同岁，过年后，也就已经26岁了。</p>

“老板，你来了。”秦子文开心道。</p>

“哈哈哈，你这小子不错吧，听说你上个月还拿到200块钱的工资，这可比何冰冰还要多啊。”</p>

“那是，我华中理工的，能耐肯定有的。”</p>

“是是，比如当个销售助理就不错。”</p>

秦子文脸色有些尴尬，心中不由埋怨海尔的经理，让他当个屁的助理。</p>

“子文啊，我觉得你的能力不止于此，多多努力啊。”</p>

“是老板，其实我有一个建议。”秦子文犹豫道。</p>

“你说。”</p>

“我想要推行“赛马不相马，人人是人才”的用人机制，可以极大地激发了员工的工作积极性，不知道行不行。”</p>

即倡导一种在实际中奠定领先地位的方法，所有的岗位都是在实际工作中通过自己的努力获得的，每个工作岗位都存在一定的级别。</p>

定期考核，不合格者自动降入下一级，而每一级的收入和待遇是相差很大的，它迫使所有的人随时都在努力的提高自己的工作能力，不进则退的斜坡理论。</p>

秦子文解释一番。</p>

他现在可是美雅箱包厂的一个人才，就连何冰冰不得不认为，韩明找的这个人相当不错。</p>

短短两个月，工资就到达主任级别，不到半年，全场就数他工资最高，连何冰冰自己都比不上。</p>

韩明惊喜道：“可以啊，你到时候准备着一下资料，我看看。”</p>

“本来之前想跟何厂长说的，不过工资岗位不同，我也就没提。”秦子文不好意思道。</p>

“没事，你这是为工厂着想，她会同意的，到时我们再商讨一下。”</p>

“好。”</p>

晚上，国营饭店里，韩明就将秦子文的那一套用人机制说出。</p>

尽管有些人不愿意，但无奈是老板开口，他们也没有办法。</p>

“行了，反正就这么多事，剩余何厂长会搞定，先吃饭吧。”</p>

何冰冰白了他一眼，什么时候都往她身上推，她也是服了。</p>

两天过后，拉杆箱最新设计图已经出来，这是一款将外置拉杆放入内置的设计图，设计出来不难，主要就是将拉杆藏在里面，倒是产品的安装工序费点劲。</p>

“可以啊，你这是怎么想到的？”何冰冰惊诧道。</p>

“这还要想？看着不就明白了。”</p>

“嘚瑟吧你。”</p>

其实也是正常，这个时候人们的思想没放开，很多设计比较笼统，很难创新。</p>

“行了冰冰，就以这个设计图交给林德去做，有什么不懂，可以让他问我。”</p>

何冰冰接过，非常满意，只要没有特殊情况，这款拉杆箱绝对能让人们喜欢。</p>

“对了，手提包呢？”</p>

“我还想考虑。”</p>

“行吧，我先去交代，你慢慢来。”</p>

看着对方离开，韩明不由唉声叹气，“连个设计，都要他亲自出手，太难了。”</p>

他现在有些想念扬州江玉倩的存在，虽然对方设计很烂，但是画工好啊，不用他多操心。</p>

……</p>

“哈秋！”</p>

徐舟抬头问道：“怎么了小倩，感冒了？”</p>

江玉倩连连摆手，着急道：“没有没有徐哥，可能是冷风吹到了，你别说我了，先看看我这设计，如何？”</p>

“挺好的，可惜老板不在。”</p>

江玉倩轻声道：“是啊，现在都4月份了，他都年前就只过来一趟，匆匆而来、匆匆而去。”</p>

那还不是为了躲你。</p>

徐舟当然没有说这话，转话题道：“要不然你再等等？可能他下个月就回来了。”</p>

“那可不行，这几款设计我都想了很久了，徐哥你帮忙看看吧。”</p>