第131章 知名度提升带来的好处（2/4）（2 / 2）

加上这家企业的负责人是外国人，这不得不让他对这方面比较在意，当然，他认为不管是哪个国家的人，作为企业拥有人，必要的控制都是需要的。</p>

只是他目前成立的几家公司，还没有到那个程度，而且赚钱的几家企业就在自己的眼皮底下，虽然不经常在，但是财务部却是自己人。</p>

而且餐饮还有一点不同，那就是不需要太多的高科技加持，他在其中能发挥的作用也有限，这样的情况下，如果一旦脱离他的控制，他也没有太大的办法钳制。</p>

看望三个人后，他直接就点名让小仓优子过来见一面，然后又询问副手寻找情况如何，结果还没有找到。</p>

虽然是副手，但是要求同样不低，未来如果发生意外，副手能够立即掌控局势，减少企业的损失，所以同样马虎不得。</p>

不管如何，现在有了负责人的人选，至少能够先将架子搭建起来，剩下的事情只能边走边看。</p>

说到底，这只不过是他布置得闲子，能够快速成长起来固然好，如果做不下去的话，也就损失一点金钱而已，对大局没有什么影响。</p>

现在马上又是一年一度的毕业季，叶子书很关心人事部的招聘计划，凤凰软件公司人事部，已经事实上成为他旗下企业所有人事工作的核心了。</p>

其他公司的人事部实际上处于凤凰软件公司人事部的领导之下，主要原因还是凤凰软件公司的人事部工作能力比其他公司要强。</p>

而且统一有凤凰软件公司人事部领导，可以实现各个公司人事资源的共享，对他旗下所有企业的人事招聘工作具有巨大的好处。</p>

听到叶子书询问校园招聘的事情，人事部的人顿时笑容满面，按照他们的说法，今年的校招效果非常好。</p>

“为什么今年的校招效果非常好？”叶子书好奇地问道。</p>

似乎今年也没有推行高校学生自主择业呀，就算他旗下的企业开出的薪酬比外界普遍要高，但是也不至于这么明显。</p>

“其实我们也对此进行了调查。”</p>

“哦，说说看。”</p>

“我们是以凤凰软件公司的名义招聘的，现在我们凤凰软件公司在国内高校的知名度很高了，这是我们招聘工作非常顺利的主要原因。”</p>

“凤凰软件公司的知名度很高吗？我怎么不知道？”叶子书感觉有点奇怪。</p>

“叶总你是没有关注最近的风向，我们的知名度提升主要来自两个方面，第一个就是我们的凤凰编程语言已经在全国各大高校普及了。</p>

不过学习凤凰编程语言的基本上是计算机系的学生，影响力还没有出圈，其他专业的学生了解得不多。</p>

第二个就是我们的凤凰操作系统已经在各大高校传播了，我们也问题一些人，都是说从他们的老师口里知道的。”人事部的人说道。</p>

听到他们这么说，他就有点理解了，可能消息是从前来验收的专家口中流传出去的，导致在国内各个高校流传开了。</p>

能够当上专家组的成员，都是在高校有职务的，而且影响力都不低，从他口中传出来的消息，传播速度都不慢。</p>

一家技术实力强悍，且给出的薪酬也不低，只要胆子稍微大点的学生，都不会放过凤凰软件公司的招聘机会。</p>

而目前凤凰软件公司对招聘学生的门槛并不高，还没有到挑挑拣拣的地步，因为不管如何，现在高校学生资源还是相对稀缺的。</p>