第429章 基本福利要一视同仁（1 / 1）

 “想要成为一家成熟的企业，必须要在各个方面都要做到专业化，目前国内的营销人才很少，一般都是野路子出身。 在我国法律法规不是很健全的情况下，凭借一股干劲还是有发挥的余地，但是我们的市场是国际市场。 如果没有任何基础的市场营销人员，蛮干可能会给我们自己带来巨大的损失，所以系统性培养国际化市场营销人才显得尤为重要。 你们寰宇集团和青龙科技公司不一样，青龙科技公司的产品能够实现对竞争对手的绝对碾压，宣传上中规中矩就可以。 加上他们的直营店模式，让他们能够规避很多法律风险，你们面临的市场环境更加恶劣一些，常规的营销可能很难短期内打开市场。 既然有可能剑走偏锋，那就需要充分理解各国法律的基础之上再做，避免承担不可预知的法律风险。 除此之外，想要在市场营销上和竞争对手打个旗鼓相当，我们的市场人员专业素养不能和竞争对手差距太大，不然根本就玩不过对方。 所以你们现在就要拉出一批人出来，进行系统性的学习，这方面可以和新东方教育集团合作，他们之前就准备了这方面的课程内容。 现在我旗下的其他企业，已经派遣了大量的人员去学习市场营销课程，不管能不能做到世界顶级水准，但是基础牢靠发展潜力才会更大。”叶子书说道。 有了基础，在进行一定的市场营销实践，这些人才会更快地成长起来，寰宇集团还有一年的时间，有足够的时间组织人员学习。 叶子书停顿了一会，继续说道：“实际上不仅仅是市场营销，还有渠道管理、供应链管理等方面，都是需要进行更专业的学习。 现在国内高校在这类人才的培养上是相对滞后的，就算个别高校有类似的课程，但是人数规模都比较少。 面对快速扩张的业务种类和市场范围，很多人才都需要我们自己培养，这样才能让人才规模跟得上企业发展的脚步。 这也是我成立新东方教育集团的初衷之一，你们作为企业管理者，需要站在更高的角度上，做好集团人才培养方面的工作。 人才是企业发展的根本，仅靠技术领先只是一时的，有了充足的高素质人才，企业才能持续走下去。” 王传福听完叶子书的话，说道：“我们之前和新东方教育集团达成了普通工人技术培训合作，只是还不清楚他们是否有能力完成刚才说的人才培养。” 新东方教育集团发展时间还是太短，虽然进行了很多课程的研究，邀请了众多专家和学者参与教学内容的制定，但是对于新东方的信任度还不够充分。 就算是他旗下的其他企业，大部分都是将技术含量较低的人员培训任务交给新东方教育集团，至于其他方面人才培养，显得很谨慎。 要不是叶子书坐镇凤凰科技公司的时候，面对软件人才的短缺，是叶子书将这些人才的培养交给新东方教育集团。 盛世影视公司的动画人才培养，同样是叶子书力主交给新东方教育集团，这些企业和新东方教育集团之间的合作，其实并不是特别信任。 好在新东方并不气馁，在课程内容研究上还是花费了巨大的精力，邀请了众多专业人士参与进来，在他们看来，迟早也是会用上的。 现在又有那么多的学校建设完成，承载人才培养的规模就更大了，他认为必须要加强旗下企业和新东方教育集团的合作。 这样也能够促使新东方教育集团的更多业务能够顺利展开，光是坐在办公室研究课程内容是不行的，还需要有教育实践和市场实践才行。 想要在实践当中总结更好的经验，那么第一步就是要有他们培养出来的人才，所以他有意推动企业和新东方教育集团之间更加积极的合作。 “我回头将企业需要的人才数量和分类整理好，然后和新东方教育集团联系，看看能不能开展相关人才的合作培养。”王传福说道。 听到他这么说，叶子书点了点头，然后说道：“学校培养只是第一步，这些人才进入企业后，企业也要制定培养计划。 学校学的大多是理论知识，企业的培养内容就是实践了，两者结合才能让员工尽快成长起来，散养成材的概率可是不高。” 和王传福聊完这些后，叶子书直接就站了起来说道：“要不就到这里吧，我们去看看其他方面的情况如何。” 听到他这么说，王传福说道：“要不先吃饭吧，马上就到饭点了。” 叶子书听后觉得是这个理，于是点头同意了，自己一路从老家过来，都没有正经吃过饭，先解决肚子再说。 寰宇集团的食堂就要寒酸很多，虽然比普通人家吃的要好，但是和兄弟企业相比，显然差了好几个档次。 没办法，寰宇集团之前比较穷，钱要用在刀刃上，在员工伙食和福利待遇上要稍微差些，估计今后会好很多。 叶子书跟着吃了大锅饭，虽然菜式很简单，也不算丰富，但是味道还不错，用料还是比较足，这一点让叶子书比较满意。 虽然没有凤凰软件公司总部那边那么奢侈，但是至少叶子书吃起来也不觉得难受，他看了眼员工的情况，大家对此并没有抱怨。 吃完饭之后，叶子书直接跟着王传福到下面的摩托车总装工厂视察，目前他们的摩托车总装工厂员工人数并不算很多，只有4000人。 这还是为了进一步扩张产能，特意多招了不少人，实际上年产能20万辆，人员还用不到这么多人。 总装工厂自动化水平还是非常高的，很多环节都是用机器完成的，工人起到的是辅助作用，这让员工的劳动强度并不高。 虽然他想要增加员工岗位数量，但是并没有为此而特意降低必要的自动化技术的使用，因为这样对于降低劳动强度有很大的好处。 工厂实行了两班倒，每班8个小时，这倒是严格遵守了叶子书的规定，工厂没有安排晚班，这对人体的危害很大。 虽然寰宇集团确实急于扩大产能，为市场提供更多的产品，但是这条底线倒是守住了，并没有实行三班倒。 叶子书现场还询问了工人的工作感受，倒是没有人抱怨，只是不知道他们说的是真心话还是场面话，这就无从考证。 不过至少从叶子书看到的情况来说，情况还是让他比较满意，至于薪水，也不低，普通工人的薪水达到了300元，稍微有技术含量的工作岗位，薪水达到了500元。 这个薪酬在上海这样的大城市，可能不算高，上海公布的最低月薪达到了210元，看上去不低，但是目前岗位薪酬差距不大，大部分工厂就是按照最低月薪标准给的。 300元的月薪在芜湖这样的城市，解决一家老小的生活问题应该不大，不过在叶子书看来，还是有点底了。 只是寰宇集团目前赚的钱不算多，想要提高薪水也比较困难，摩托车的利润并不算很高，而他们的中高端摩托车又没有推出，利润还是有限。 他希望等到寰宇集团的汽车产业得到快速发展之后，有足够的利润空间分享给员工，最少也要达到玄武科技公司的水平。 目前玄武科技公司的最低薪酬是250元，那是之前一直不赚钱光投入的原因，现在赚钱了，准备将最低薪酬涨到500元。 要让员工感受到企业赚钱他们也能拿到更多的薪酬，不然企业赚不赚钱和他们没有关系，员工工作的积极性就不会很高。 看完了总装厂，叶子书又去看了他们的配套产业，配套产业的规模反而比总装厂要大很多，员工人数加起来达到了上万人。 也就意味着寰宇集团目前的总员工人数突破了2万，如果只是年产20万辆摩托车，基本上是赚不到钱的。 一圈逛下来，一下午的时间就过去了，晚饭是在这些工厂里面的食堂吃的，伙食和总部办公楼那边差不多，倒是没有区别，这点他还是比较满意。 现在的私企里面，特别是对岸来的企业，不仅伙食按照不同工种分开，而且领导和管理人员还会开小灶，区别对待非常明显。 他不希望自己旗下的企业有这种情况，薪酬可能会和能力和岗位有关，但是基本福利却要做到一视同仁，区别对待只会让下面的员工没有归属感。