第62章 队伍的融合(1 / 2)
第六十二章队伍的融合
对于风子恺从外面招聘的大量管理和技术人员,王炳成有自己的看法。他觉得风子恺这么做实在是烧钱:公司就是在铁路上施工,跟着项目部踏踏实实做工就好了。不招干活的工人,招些坐在办公室吃闲饭的,这不是拿着钱去打水漂吗?
对于王炳成的想法,风子恺有所察觉,他知道现在公司内有好多人都这么想。因为现在他能明显的感觉到,公司隐隐的形成了几派势力:一个是王炳成的老班底;一个是狄小妹的后来者;再就是吴天祥他们,也自动的聚在一起,成了所谓的‘嫡系’!而自己聘来的管理人员和技术人员,完全的被排斥在外面。
风子恺能够理解王炳成他们的想法,他也不急着去查收这些事。有些事,有时候,是需要一个时机去解决的。风子恺知道,现在自己对整个公司有着绝对的控制权,而且无论是王炳成,还是狄小妹,他们的员工也都认准了自己这个老板。
工人们千里迢迢的远赴阳平城来,图的就是踏踏实实干活,高高兴兴拿钱。只要能拿到钱,工人们是不会在乎其他的事情。其实也就是这样,对于管理、权利这些层面的问题,工人们管不了,也管不到,自然不关心。关心这些的只能是那些管理者,有一定职务的管理层。
四五月份是施工的黄金季节。
这段时间气候宜人,雨水也少,正是抢进度、赶工期的好时候。风子恺和王炳成他们定下军令状。把每月的任务分解到周和天。然后设定下节点。只要在节点核算时,安全的完成了进度任务,就实行重奖。
这样无论是负责人,还是工人都是热情高涨,白天黑夜的突击赶进度。这个时候,风子恺聘请的质检、安全人员就发挥出作用。对于施工中出现的偷工减料、应付了是,这些现象,及时的进行纠正。
开始的时候,工人们自然是不愿接受。但是风子恺召开了几次会议。从大的方面,也从小的方面,向每个人说明了质量和安全的重要性。风子恺就把相邻工区发生的事故作为典型的例子:施工质量不合格,首先是被项目部处罚;再就是施工质量没有保证,日后出现事故,受害的是在场的每个人,也包括进行施工的人。
风子恺问大家:难道将来我们愿意对孩子说。那一段出现事故的铁路,就是我们曾经修的吗?
而对于安全,那更是有血淋淋的教训。就是相邻的八工区,因为工人不安要求操作设备,起重机侧翻,造成了重伤一人的事故。被吊臂砸伤的工人下肢瘫痪,家人到八工区找老马哭闹了好几次,最后还找到项目部。
风子恺问大家:“出了这样的事,赔钱又能怎么样?一个家庭可能就这么毁了!或者大家觉得我们不会有事。为什么会这样觉得,一是因为我们的安全措施和检查严格;二是大家也都能自觉的按规程操作。而之所以有这个自信,也是靠我们的安全员,每天的巡视,是他们在大家身边,不断的提醒!”
经过几个月的磨合,风子恺慢慢的感到公司有了新的变化。原本明显的派系,现在开始融合了。对于新来的管理人员,工人们也不再那么排斥了。
这让风子恺放下了一大块心事。
现在的鑫建公司。人员、设备、资金都已经达到了一定的标准。风子恺也在张汝平的建议下,着手开始申办相应的施工资质。以前他们只管施工,并没有这些认识。现在风子恺已经发觉到了,施工资质对于自己企业的重要性。
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