第051章 博导（1 / 2）

 “不急，等着，我给你找个博导。”</p>

他说话的语气臭屁极了，程鸢不免吐槽：“现在博导多难找，塞钱都不一定能行。”</p>

陆霆川勾唇，“我给你找的肯定没问题，还不塞钱。”</p>

程鸢歪头打量他，说实话，有点点心动。</p>

毕竟，据智朕、前程无虑、boss职聘等多家招聘网站的年度统计显示，硕士研究生的薪资高出本科生百分之二十以上，而博士研究生的薪资又高出硕士百分之二十以上。</p>

谁不想升学历，拿高工资，走向人生巅峰呢？</p>

程鸢冒星星眼，好奇地问：“谁呀？”</p>

陆霆川挑眉，“我啊。”</p>

程鸢瞬间黑脸，“这个笑话一点儿都不好笑。”</p>

陆霆川：“谁说笑了？明年，我博士生导师的资格应该可以下来。”</p>

程鸢冲他努努鼻子，这么久了她才发现，其实陆霆川的脸皮，挺厚。</p>

“您还是先想想您主任医师的职称什么时候下来吧。”</p>

东大一院全名“东江大学附属第一医院”，这种大学附属医院里的医生，一般会有两套晋升制度。</p>

一套是医师晋升制度，和普通医院一样，先是住院医、然后主治、最后副主任、主任医师，职称主要和医院的薪资等挂钩。主要通过考试、达到医院硬性的条件限制等晋升。</p>

另一套是教师晋升制度，和东江的大学教师一样，先是助理讲师、然后讲师、最后副教授、教授，职称主要和大学那边的补贴挂钩，比如一个硕士生导师每带一个学生，大学会给导师补贴几千上万块钱。</p>

程鸢，目前就是讲师岗。</p>

两套晋升制度相比，教师的晋升制度更为严苛，有超高的硬性指标，在所有指标中，最重要也是最相关的指标便是论文和申请的研究课题。</p>

两种晋升制度没有关联，各自平行，但都符合金字塔分布，越往上名额越少，竞争越大，也越难。</p>

陆霆川目前是副教授、副主任医师，说实话，他升主任医师的难度比他升教授简单多了。</p>

或者说，如果没有人从中作梗或者一些不成文的规定，陆霆川现在很可能已经是主任医师了。</p>

“说真的，真想读博士吗？”</p>

程鸢：“也没那么执着，我对我现在的生活还挺满意。而且，就算读博士，也读不了你的博士。”</p>

程鸢真读不了，医学是一门庞大的学科，由于一级学科，也就是她的本科专业的限制，是无法跨越专业读研读博的。</p>

她不是临床专业，更不是外科学专业，陆霆川的博士怎么说都和程鸢没关系。</p>

不过读博的事，程鸢还需要细细考虑。</p>

她不一定有那个时间。</p>

……</p>

罗宇生办公室。</p>

与程鸢和解后，罗宇生认识到，是自己把莫名的私人恩怨夹杂进工作来，而程鸢很有脾气，骂了他，说不理他就不理他。</p>

后来从古岱那里得知，程鸢能露出主动和解的态势其实是有求于自己，罗宇生觉得这是个弥补自己过错的机会。</p>

于是下班前，他不再犹豫，主动将程鸢叫到自己的办公室。</p>

“你的文章结果做完了吗？”</p>

罗宇生主动询问程鸢论文的进展，程鸢有点吃惊。</p>