第八百五十四章、辞职风波（2 / 2）

陆千军扫了一眼辞职原因，上面写道‘不认同公司的企业文化’，眉头又是一邹，虽说和‘找不到女朋友’这种辞职理由相比，这个原因算得上高大上了，但是，在陆千军看来，这个理由简直就是扯淡，什么时候员工也开始关注企业文化了？他们平时关注的只有工资，休息时间还有放假，至于企业文化，问十个人估计有九个人不知道是什么，倒是企业福利记得很清楚。

秦王电子还太年轻，不要说那些员工，就是很多管理层都是新招来的，除了秦王集团总部的老员工，其他人暂时还来不及接受秦王集团的企业文化教育。

“是不是有什么委屈，你可以和我说，能解决的一定解决，如果我解决不了，上面还有康主管，还是许经理。”陆千军耐心道。

“主管不用再说了，我心意已决。”小张的态度很坚决。

“既然这样，好吧，辞职书先放我这里，我考虑一下，最迟明天给你答复。”陆千军没有马上签字。他想寻找一下原因，应聘秦王电子之前，他也在不少公司做过管理，但是想秦王电子待遇那么好，管理那么人性化的公司还是第一次碰见，在别的公司进进出出的想象在秦王电子极少发生，进的很多，出的没有几个，至少他这半年来，这样的人不到五个，而这五个都是家庭原因，有的是婆婆生病，有的是还是读书问题，因为公司问题的还没有一例，所以他想弄清楚小张辞工的原因，作为一个合格的管理，他有责任了解员工的动态。

不过，他还没有来得及行动，又一个员工前来辞工，辞职书上的理由和小张的一模一样，都是‘不认同公司的企业文化。’同样的态度坚决。陆千军劝解不成，只要使出拖字诀，先压着。

事情的发展超出了他的意料，第二个员工走了指挥，马上又有第三个第四个第五个人……进来辞职，说辞虽然不同，但是也大同小异，而辞职书上的理由全部一样‘不认同公司的企业文化。’

一个小时不到，已经有认识多个人前来辞职，有组装部的，有oc部的，有测试部的，职位从最低级的操作员到副领班，领班，还有一个副组长。如果这个时候他还不知道出事了的话，这个副主管也就白当了。陆千军赶紧打电话禀告上司，得到的答复出乎他的意料。

“明天这些人的态度如果还是一样坚决，就签字让他们走人，你把他们的名单发给我，我让财务结算工资。”

“可是生产任务——”陆千军吃了一惊，这可不是一个两个，而是数十个，一旦全部同意辞职，对产生将造成极大的影响。

“照做！”上司说完这两个字，就挂断了电话。

随着时间的推移，陆千军越发的不安，他管理的这个车间一共有三千人，到中午下班的时候，辞工的人数达到了278人，几乎占了十分之一。他无法淡定，又给上司打了一个电话，上司的语气很平静，不过态度依然坚决，除了让他把名单发过去之外，就是两个字，“照做。”

陆千军握着电话沉思十几分钟，最后还是决定不管了，天塌下来有高个的顶着。而他不知道，辞职的风潮不仅发生在他的车间，其他的车间也是发生，不同的是有的人数多点，有点人数少一点，最严重的是组长带着整个组的人辞工，而他更不知道，他的上司也受到了辞职书，级别是副主管。

不但是秦王电子，还有秦王建筑，秦王酒店，秦王地产……秦王集团旗下的子公司中，有差不多五分之一的行业有人递出了辞呈，级别最低的是员工，而级别最高的是负责子公司的一把手，这股火在秦王集团总部人事部副部长递出辞呈的时候达到一个高潮。而正当秦王集团内部震惊莫名的时候，一个更加惊人的消息飓风一般刮过整个秦王集团，继而引起外界的热烈猜想。

秦王集团的三大副总之一，张丰伟辞职了。

这可是一个了不得的消息，张丰伟本身就是一个传奇人物，罕见的拥有管理和技术两种能力，加入秦王集团之后更是立下了汗马功劳，他带着的厦门三安为秦王电子省下了打基础的时间，让秦王集团进军电子行业缩短了三分之一的时间，更不用说他一手推动的韩国lg电子收割计划，一举奠定了秦王电子在中国的江湖地位。

张丰伟今年才32岁，已经是亿万富翁了，这样一个人，本身就是话题人物，搭上秦王集团之后，更是在第一时间成为了百度词条的热点。

高兴者有之，痛恨者也有之，当然，更多的是猜测，秦王集团这艘已经逐步成型的航母，即使瞎子都能看出来前途无量，在这个时候张丰伟突然提出辞职，是鸟尽弓藏还是另有原因？

张丰伟如果离去，他的本部人马，厦门三安将何去何从？

当然，另有一种猜测就是秦王集团出现了危机，内部分裂，这艘航母即将触礁，张丰伟的离去就是一个征兆，不过，对于这种猜测，稍微有点见识的恩都会嗤之以鼻的，任何商业活动的危机除了犯罪之外，就是钱的问题了，只要秦王钱庄不倒，秦王集团就不会有事，这也是很多人对于秦王集团疯狂扩张而无可奈何的原因。秦王钱庄这个后盾太坚强了。

让人奇怪的是，外界议论纷纷，秦王集团的几个首脑却没有出面，诡异的保持了沉默，受此影响，秦王集团上下集体沉默，安静的可怕。