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 () 人生不总是平静的，总会有一些风浪袭来，这不坏消息来了。</p>

由于公司是一个新的公司，所以招聘显得有举步艰难，高级的人员对于这样的公司也比较的抵触，对于前景也是比较堪忧的，所以基本不考虑席勇的公司，刘敏使出了浑身的解数也没有多少的管理人员来参与应聘。</p>

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一个公司的工人决定着公司的产量，但是公司的管理人员却决定着效率，效率的多少决定着一个管理人员的能力的多少。目前就缺少生产区的管理人员。二十一世什么最紧缺，人才最紧缺，有人的话，一切都是可以实现的，所以目前怎么样找到人才是解决问题的关键。工人可以培养，但是基层和中层的管理人员不是培养就可以培养出来的，由于事情紧急，只有把这个不好的消息上报给了席勇。 ..</p>

目前员工已经招收完毕了，那么基层和中层怎么办呢？到哪里去招聘呢，是不是也找人帮帮忙呀，对了不是还有一个陈杰嘛，嘿嘿，想到了就去做！</p>

走向陈杰的办公室，这个家伙真是会享受呀，办公室都整的那么大的，比我这个老板的办公室也大，得这个家伙正在上网呢。席勇敲了敲桌子！</p>

这个时候陈杰才抬起头来，稀客稀客，勇哥，今天到公司来了呀，我还以为最近你不会过来呢，怎么样？我设备的安保怎么样？给建议嘛？ ..</p>

安保？我对这个不了解，所以嘛，还是你这个专业人员来负责采是最好的，最近有一件急事你能不能帮上忙呀？</p>

什么事情呀，来听听，看我能不能帮上忙？陈杰也好奇的看着席勇，这个家伙基本上是不会找人帮忙的，看这个情况一定是遇到了无法解决的事情了，看看是什么？</p>

你也知道目前公司在招聘人员，一线工人已经接近招聘完成，目前基层管理人员和中层管理人员还是缺口很大的呢，你是不是也帮帮忙？招聘一些来呢？席勇也急急忙忙的道。</p>

勇哥，我还以为是什么事情呢，这个事情简单呀，你只要把制度建立完善了，管理人员就可以大大的减少了，有制度去管理员工，比人管理员工更加的有效，但是前提是制度要制定的完善，如果存在明显的错误的制度的话，那么也是很危险的事情，至于招聘的事情，你只要提高待遇就好了呀，你目前招聘的待遇怎么样呀？</p>

目前招聘的待遇是相同公司的120%，还有一系列的福利待遇！</p>

勇哥，要想招聘吸引人就要知道，被招聘的人需要什么，只有对症下药才可以找到更多的人，人来工作第一是为了钱，第二是为了有更好的发展的空间，第三才是公司的福利制度。那么能不能把招聘的福利提高到150%呢，至于福利制服可以参考国有企业的福利制度，至于发展的额空间的话，你可以考虑老员工激励制度，这样即是有效的留住老员工，也可以吸引新进来的员工。这样的措施下去的话，那么还会招聘不到人嘛？</p>