第34章（2 / 2）

张焰的话显然触动了范胜轩的心病，因为恒佳也有相当多财务不规范的地方，像夏琳负责的洗钱更是做得说不得，如果爱西参股进来，这块如何在规范的会计报表上体现出来，这确实是个令人头痛的问题。

“嗯，他们希望赶紧派人，来做尽职调查呢。”范胜轩不知不觉地流露出自己的担心。

“对呀，他们做尽职调查，不得不把恒佳的陈年老账全翻出来。”张焰给范胜轩留了面子，没有把那句话说出来：“恒佳能经得起这种调查吗？”因为他知道肯定恒佳经不起。

对这件事，范胜轩心里有了底，他又想起另一件事。

通过一天的接触，查理欧给范胜轩留下了很好的印象，他以前与这种世界级的职业经理人打交道不多，查理欧表述意见的风度、看问题的视角，都与武锐锋、崔大伟等本土人才不同，这带给他一种清新的感觉，他甚至想如果将查理欧引入恒佳，也许会对公司的国际化和开拓海外市场大有帮助。

“他们那个中国区总裁，确实是个人才。”在张焰面前，范胜轩忍不住赞叹道。

“那人到你这，只有在恒佳海外上市时，让他去国外的资本面前作作秀，使你的管理团队看起来更漂亮点，真实作用也许不大。”张焰研究过查理欧的资料。

“不对吧？你这话听起来可有点嫉妒哟！”范胜轩知道张焰也是个“土鳖”，因此故意激他说。

“他们是正规军，您这是游击队，两者的文化不一样。要不，您让他空降到恒佳试试？保准您劳命伤财，他掉进沼泽里。”张焰觉得范胜轩在这个问题上，有点乡下人的天真：乡下人刚进城，总觉得城里的一切都是好的。

“好，和你聊聊还是很有意思的，咱们抓紧把这咨询合同给签了吧？”范胜轩笑眯眯地看着张焰：“你觉得是和你公司签好呢，还是和你个人签？”

“还是和公司签吧。如果人人都打自己的小算盘，那咱们那个公司也就别开了。”张焰的咨询公司采取的是合伙人制，虽然他在里面占的份额不大，但还是很讲职业操守。

第二天，当爱西的谈判团队再次来到恒佳的会议室时，发现对方的重要人物都未出场，只有一个三人工作小组与他们接触，任何实质性的问题都无法拍板。

查理欧对这个差异很是吃惊：昨晚在观澜高尔夫球场，王连富不仅兴致很高，还将自己的外甥女杭雁招来陪同爱西贵宾，双方交流融洽：方哥和王连富谈起深圳的官场，发现他们有那么多共同的朋友，既惊讶又欣慰，两人表示不仅要在恒佳这件事上合作，今后还要找机会在房地产项目上合作；查理欧与杭雁聊得不错，他们谈起各自在北美的经历，分析中西方文化的不同，当查理欧知道杭雁是武锐锋的秘书时，有意无意地了解了不少武锐锋的为人处事，他发现这姑娘对自己的上司非常敬佩。“也许这是恒佳的一个特点呢。”查理欧回忆起中午在小餐厅里，见到大家对范胜轩的态度。

晚上回到南海酒店，爱西的团队开了个短会，回顾当天的收获和问题。方哥对查理欧没有采纳自己的建议有些不满，但当天令人乐观的形势，使他也不好说什么。

但没想到，第二天上午来到恒佳时，出现这样的情景。查理欧让方哥打电话问王连富，是不是有什么变故。

“我们的合作诚意一点没变，不过这几天特别忙，你们可以和工作小组先谈着，如果有事的话，也可以先回去。”王连富在电话里客气地说。

“但是王董，尽职调查的事，咱们还没有明确呢？”方哥见对方要挂电话，就按查理欧的意思追问道。

“这事范总已经安排了。在接受爱西的尽职调查之前，我们会按规范，先自查一遍，做好了再通知你们。”

对王连富的说法，查理欧倒觉得合情合理：恒佳有些历史旧账需要进行内部调整，然后才能给人看，他知道很多中国企业都是这样的，就没太放在心上。

和范胜轩再次确认后，他把保罗留下来与恒佳的工作小组继续接触，决定暂时收兵。

几天后的一个晚上，恒佳研发部灯火通明，加班的人们在各自的岗位上忙碌着，武锐锋和杭雁也在办公室里。

“武总，您的评级做好了吗？”杭雁将各团队当天进度汇总后，发到武锐锋的邮箱，然后从外间走到他的办公室，当面问道。下午，人力资源部通过内部网催了她两次，但研发部的考评就差武锐锋对各领队们的这一块，而这一块是最重要的。

恒佳每个季度都有一次较大的考评，所有人都得分出abcd四等。a是“杰出”，b是“良好”，c是“正常”，d是“待改进”。其中a等占10％左右，b等占20％－30％，d等占5％，其余的全是c等。（未完待续）