第7章 外行领导（1 / 2）

 听说胡晨宸很厉害，新员工入职，都会让做一套卷子，得分最高的就是他。人事部的人说，这套卷子是测试人的情商，很专业，那就是说这家伙的情商极高了。

所以，阿力平时和装修朋友胡晨宸算是熟人，有交集。

不过，这装修的主管部门也够复杂的，一共就没几个人，头头是总经理尤总点名要来的，副手是老的大万公司员工，原先是土建工程师，后来转的装修工程师，很能混，现在都是坐坐办公室的部门助理了。三个设计师，一个是老的大万员工，另一个是刚从绿地过来的，还有一个是华润出来的，互相之间也有小摩擦。其他几个都是各项目的装修工程师，都是大万的老资格员工。

部门的头头老吕是个甘肃人，长期在上海发展，看上去也实在没什么本事，但是很想做点什么，于是向人事部要了一个管研究的装修行业资深人士。这个人来，想必是要平衡部门的关系，所以一进来级别就不低。

打发了阿力后，叶子菁也很快收拾了本子匆忙离开座位，到会议室参加下午的第一场会议。

房地产公司的会议非常重要，尤其是象大万这种规模的地产公司，在上海市有十多个项目同时操作，大家要集体决策一件事，或者交换个信息，都需要会议。

下午14:30，会议准时开始。公司总经理和三个副总经理都参加，还有营销部门的主管总监、部门经理，设计部主管总监和经理，以及闵行、西区两位小区域总经理等若干干部，会议的议题主要是年度指标的完成以及集团总部大老王最近的新指示。

人一到齐，尤总就开始说话：“今天是个好日子。”

大家都不知道他这话的意思。

“我之所以说今天是个好日子，是因为今天浦东区域三林湾项目推盘的所有公寓全部售罄，老刘给我打电话的时候，他很兴奋。只不过我觉得这很正常。为什么说是正常的呢？因为从市场运作来看，我的前公司更有经验，作为一个商业企业，对市场的反应要比地产公司敏感很多。”

郑总马上抬眼看了尤总一眼，没说什么。

在场的三位副总经理，郑总是几年前大万地产从中国海外地产挖来的高管，作为大万地产“海盗计划”的成果，他在大万上海公司是备受尊敬的管理者，来后也的确为大万的工程管理水平之提高做出了卓越贡献。

原本大家都认为前总经理峰哥离开后，理所当然应该是郑总担任总经理，没想到大老王一个主意，要用一些外专业的人来推进公司职业化进程以及拓展公司经营的新思路，空降了尤总过来，他自己还是主管工程和采购的副总经理，而且按照尤总的意图，很快要实施工程和采购分离，就是说他郑青云只能是一个主管工程的副总经理，而他的手下、主管工程的总监吴涛又是老大万的资深员工，出身建工体系，工程各项目的主要负责人基本上都是建工体系的人，渐渐有将他架空之势。

可以说，最近郑青云的日子不是很好过。