第一百四十四章推行计件薪酬（2 / 2）

不要以为在这个时代用“打破”这个词很简单，也不要用后世的思维去理解“打破”这个词。

在这个时代“打破”是要勇气是要冒着风险的，这个年代最具代表性的人物就是步鑫生。

实行“计件薪酬”制度林枫不是第一个吃螃蟹的人，第一个人就是今年刚刚成为一家小衬衣厂厂长的步鑫生。

别以为这是稀松平常的事情，是任何一家工厂都在实行的制度，可这在当年是不折不扣的改革先锋。

所以步鑫生就代表了这个时代的“企业家精神”，是这个时代的新闻人物。

八三年江浙日报刊登了报告文学《企业家的歌》，用整版篇幅介绍了步鑫生大胆创新、坚持改革的事迹。

紧接着新华社发就发表了《一个有独创精神的厂长--步鑫生》，然后时隔不久人民日又报登载这篇报道。

引起这么大轰动的步鑫生做的就是实行计件工资，推行奖罚制度，请假无工资、病假要审批、迟到早退与旷工要罚款。

走这一条路，林枫不知道对步鑫生来说是一个多艰难的选择，但对他来说是没任何压力。

“这里我说了算，在这里工作就要按照我的规矩来！”

短暂的寒暄过后，林枫就用这一句作为了自己的开场白。

都放下手里的活且又都拥挤过来和林枫打招呼的工作人员面面相觑，不知道林枫又在卖什么药了。

“小枫你要定什么规矩，你就说，我们都听你的！”

柱子他娘第一个开口问道，她是这里的活跃分子，每天活干的不多，但话说的是很不少。

什么荤的素的都是张口就来，都不来避讳的，整天弄的老娘们小媳妇们哈哈笑，弄的那些大姑娘们羞红了，整个工作效率都被严重降低了。

“从今天开始咱们这里实行计件工资，也就是说你干的越多赚得越多，你干的少就赚的少，如果你干的不行还爱捣乱，那对不起咱们这里就不留了，你回家猫冬就行了。”

林枫笑呵呵地看着柱子他娘说道，这情景就差直接拿她当反面典型了。

柱子他娘当场就拉长了脸，不过那些技术好干活勤奋的村民可就乐开花了，尤其那些总是比别人多干一倍甚至是几倍活的人更是开心的不得了。

“首先是商标组，今后这里分十个组，每组十人，每天加工数量一百件为合格数，薪酬是二十元，多加工一件提成三毛钱。

如果做坏一件那就罚款一块钱，做坏两件就罚款两块钱，做坏三件就罚款五块钱，如果再多了，那你就走吧，哪来哪去。”

林枫说完看了一圈议论纷纷的村里人，然后干咳一声，让这里瞬间安静下来后。

又说道，“你们自由分组，十人一组，不能多也不能少，每一天的工资按照加工数量记录，如果谁哪一天没来，就没有一分钱的工资，会平均分给这组其她工作的人。”

村里人吃了几十年的大锅饭，平时下地干活不出力磨洋工的人在这里也是如此。

这样的人都是谁大家也很清楚，所以自由分组的时候就没人愿意跟她们一起。

不仅别人不愿意和这类人分一组，就是她们自己也不愿意分一组，心里都清楚自己就是别人嫌弃的那类人