第629章 精简机构（2 / 2）

这些辅助部门与其需要添加，不如一起解决。

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光电后勤集团成立之后，由后勤集团向各子公司提供有偿服务。

当然，各子公司可以保留个小的对接及核心团队。例如全彩公司的车队司机，从接近200人降低为20人，其余全部外包了。

商讨出来的方案比较复杂。除前后线人员分离政策，同样是辅助人员，人员也被分成多个档次，例如正式工，合同工，临时工，正式工里又分核心员工与普通员工。

负责核心车间的安保与卫生的一定是核心员工。核心员工当然可以享受与前线员工类似的待遇。其它则递减。

工作分类后，一些工作甚至可以变成小时工，这样对人员的素质要求就会进一步下降，避免资源的浪费。例如有些卫生工作，交给残疾人也是可以了。

当然，对被分流人员，公司也给他们提供一些基本培训。只要培训合格，就可以从后勤转为前线员工。

这条措施，也是为了公平和安全。一般来讲，人只要是有希望就不会想着吵闹。这次有太多的人利益受损，如果上升的途径再被堵死了的话，什么样的事情都会发生出来。

至于什么人是核心，什么人是临时，则是底下人的烦恼了。这个政策经过与几大巨头讨论，节后就会执行。

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第一家属小区

李慎站在门前，把右手拎着的东西倒在左手上，费力撩开大衣，到里面的裤兜去取钥匙。

由于左手拎了双份的东西，异常沉重，导致很简单的动作，现在都困难无比。

还没等他把钥匙拿出来。门从里面打开了。是女友曹语芳听到门口的动静，开门查看。

他没有把手里的东西交给女友，而是直接拎着送到了厨房。这些都是从滨城带回来的海鲜，有些腥味。

这几天曹语芳和他的父母一起，帮忙收拾新房。下个礼拜天他就要结婚了。

经过了短暂的高光时刻之后，李慎的生活，慢慢趋于平淡。平淡的生活下，他前进的步伐并没有减慢。

随着公司的逐渐扩大，保安部门从他刚加入的时候几个人，增加到了五百多人。

作为元老，随之水涨船高是很自然的事情。他已经贵为分队队长，这次就是滨城出差回来。

在保安队伍里面，他也算不大不小的一个中层领导。在同时退伍的战友里，算是混得最好的。

很多战友慕名而来，希望他能够帮助换个环境。

他的战友并不是每一个都分配回大城市，有一些甚至已经回到了乡镇和农村。就是已经安排工作的，大多也面临效益不好等问题。

李慎虽然算是个队长，但在公司范围内人微言轻。行政部门看着他的面子，帮安排了两三个人后，再多就不肯了。

公司的主要招人对象是面向当年的退伍军人。公司与民政部门达成协议，每年都需要完成一定的指标。

李慎也只能是尽力，隔一段时间就去骚扰一下，求安排一两个。他最近又增加了一个头疼的问题，就是女友的弟弟想要进公司，他还不知道该怎么办呢。

随着全彩的异地扩张战略，现在进公司是越来越难了。

曹语芳在秋林里做营业员，本身就是城市户口，人长得又漂亮，李慎和父母对她都非常满意。

女友的父母虽然对李慎的家庭有些意见，但是他的个人条件实在太好，也就同意了。

李慎虽然年轻，但位高权重，发展无限，工资，待遇都非常高，还没结婚就住着一套60米的新式住宅。尤其最后一条，在住宅普遍紧张的冰城，非常有吸引力。

两个年轻人本来没有想这么早结婚，但他独有住房，女孩子偶尔也会来玩耍。上个月去了次医院检查以后，就只能赶紧回来结婚了。

婚期定在1月23日，时间挺紧张。

小两口最大的问题是车队，车少了女朋友不满意，他也没有面子。

下周，争取找一下管理车队的林经理，看看能否多借几辆捷达，如果能把那辆子弹头借出来就好了。